近年来，泰兴市聚焦中层干部队伍建设，制定实施中层干部“精业十条”，健全完善选拔、培育、激励、管理全链条机制，着力将“中间层”打造成“中坚层”。河失镇党委坚持以标杆地位谋划中层干部队伍建设工作，在“选、育、管、用”上下足功夫，推动全镇中青年干部成长为政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的中流砥柱。

突出用人唯贤，为中坚力量“把舵启航”。坚持以德为先，树立正确用人导向，通过“见面谈+集中谈+个别谈”的科学选任模式，把好干部选育管用的“第一道关口”。聚焦识人关，考察推荐“见面谈”。在干部推荐考察阶段，由考察组与推荐人选逐一面谈，被推荐对象围绕自身工作履历、理论学习、家庭和社交等情况谈成长收获、工作实绩、缺点弱项、措施打算，全面识别干部政治素质、专业素养和履职能力等。聚焦廉洁关，岗前培训“集中谈”。

新任中层干部履职前，由镇领导班子牵头，召开集中谈心谈话会议，对履新干部开展政治谈话和廉政谈话，重点围绕政治纪律、政治规矩、廉洁从政等要求，引导干部树牢政治意识，树好廉洁形象。聚焦履职关，重点岗位“个别谈”。对于一些重要岗位，镇领导班子在集中谈话的基础上，再结合岗位职责和干部个人情况，由镇主要负责人进行“一对一”个别谈话，引导干部在今后工作中进一步压实责任，确保关键岗位、关键人能发挥关键作用。

突出专业培育，为中坚力量“成才引航”。精准培才育才，盘活区域特色资源，通过多元化培育模式，着力将年轻干部“青苗”培养成合格中层干部“壮苗”。师徒结对构筑“连心桥”。镇领导班子成员和经验丰富的机关干部、老干部以一带多、多带一等方式与年轻干部、中层干部结对，“导师”针对培养对象特别需要提升的能力开展专门指导，手把手传授经验，面对面答疑解惑，帮助提升思想政治水平和实际工作能力。业务培训练就“铁肩膀”。定期组织中层干部担当“河苗讲堂”主讲人，科学规划引导理论学习和实践导向，引导中层干部在学中干、在干中学。邀请党校老师开展职场礼仪、政策理论、法律法规等政务通识类培训，丰富知识储备。组织参观爱国主义教育基地、观摩高效农业示范基地等场所，提升干部党性修养、拓宽眼界见识。驻村蹲企压实“重担子”。全镇38名中层干部进驻19个村（社区）和19家规上企业担任工作指导员、安全督察员和矛盾纠纷调解员，同时担任点位长配合完成“书记项目”“放亮项目”等党建工作、协助村（社区）开展信访维稳工作，通过实践历练提升联系服务群众能力。

突出严管厚爱，为中坚力量“保驾护航”。在干部考核中加大实绩量化的权重，引导干部在实干、实绩上争先进位，同时加强“拒腐蚀，永不沾”底线教育。画好实绩考评“责任线”。在市发文件的基础上结合实际情况，针对中层干部的考核工作，量身制定《河失镇中青年干部考核积分管理办法（试行）》，通过考核积分制形式，从本职岗位工作、党委交办工作、宣传信息工作和培训廉政工作4个方面量化个人业绩，更直观、更客观地的展现中层干部的工作质效水平。激活干事创业“动力源”。根据中层干部考核积分排名，结合岗位履职现实表现，通过民主推荐和民主测评等方式，推荐1人担任团市委副书记职位，推荐提拔2名年轻干部任正股职，储备4人作为副乡局级后备干部，充分激发中层干部比学赶超的工作动力。念好守规敬业“紧箍咒”。对推进工作不力、行动进度迟缓的2名中层干部谈心谈话，询问其工作当中的问题症结，并加以勉励、劝导。镇纪委定期给中层干部发放清风廉政关爱卡，邀请相关党政负责人在“河苗讲堂”开展廉政教育，提醒干部做到自警、自省、自律。

戴磊  刘书田  孙风