苏璐萍

　　日前，自治区相继印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》《关于进一步完善医疗卫生服务体系的实施方案》，从政策上固化经验做法，强化制度执行，推进基层医疗卫生人才队伍建设。

　　乡村医生是保障广大农牧民基本医疗和基本公共卫生服务的重要力量，但过去由于整体待遇偏低，一度让很多有志有才的年轻人望而却步。

　　为提升基层医疗服务能力和水平，优化基层医疗卫生人才队伍结构，我区深化乡村医疗卫生改革，全面落实“两个允许”，即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，以紧密型县域医共体建设为抓手，推进县乡村一体化管理。同时，通过基层卫生综合试验区建设，探索基层医疗卫生人才引育留用机制，提升乡村医生收入，增加待遇保障。

　　随着一系列行之有效的措施落实落地，我区乡村医生队伍不断壮大。如今，很多村医都是活力满满的年轻人。在他们的努力下，村卫生室不仅能看“小病”，还能提供农牧民需求度高的中医治疗。家庭医生团队也从以前的“村医+公共卫生人员”，拓展为“村医+公共卫生人员+乡镇卫生院专科医生+县级医院专家或高年资医生+健康管理师”，越来越多的优质医疗力量充实到农牧区。

　　要让优质医疗力量下得去、留得住、用得好，为村医的发展提供广阔平台是前提。相关部门需要探索建立匹配乡村医疗的继续教育、职称评定制度，做好相关服务，帮助他们实现心中抱负，提升乡村医生的职业吸引力与竞争力。同时，探索建立财政负担的养老保障机制，解决好老年乡村医生的保障与生活困难问题，稳定并壮大乡村医生队伍。

　　相信随着政府对基层医疗事业支持力度的加大，乡村医生将迎来更广阔的发展平台，为群众提供高质量的医疗服务。