10月16日，西南科技大学2023年新提任处级干部“赋能工程”培训班开班。期间，培训班以理论学习、专题讲座、分组研讨、实地调研等多样的形式展开，通过邀请专家、领导围绕政治理论修养、管理工作规范、综合能力素质等专题授课，针对干部能力建设、本科教育教学审核评估、心理健康及应对、舆情处置及舆论引导等方面开展专题辅导，帮助学员开阔思路眼界，提升能力素养。

    12月7日，历时一个多月的赋能培训圆满结束，于办公楼附楼301会议室举行培训班结业仪式暨调研成果汇报会，总结培训情况，展示学员学习成果。西南科技大学党委书记董发勤，校长黄琦，校党委副书记张强，副校长尚丽平、代波出席结业仪式。

    会上，董发勤充分肯定了培训安排以及参训学员在学习中取得的成效。他指出，全体学员带着问题和困惑去调研、带着分工和协调去学习、带着成长和发展的任务去提高，跳出学校、跳出岗位、跳出四川看学校发展，通过短暂的培训，大家学有所获、学有所感，提升了素质，增强了意识，拓宽了思路，提高了能力。

    董发勤强调，干部综合素质能力提升是一个长期的过程，短暂的培训虽然结束，但历练与成长不会停步。他对培训班学员提出四点要求：一是要讲政治，必须坚定政治立场、提升理论修养、提高政治定力、恪守政治纪律，为推动各项工作落实提供更加坚强的政治保障和精神伟力。二是要改变思维方式，在学校事业发展“滚石上山、爬坡过坎”的关键时期，要按照新形势、新任务、新要求，用科学的思维方式和思想方法指导推动学校各项工作圆满落地落实。三是要攻坚克难，面对难题顽疾和急难险重任务时，要有拼劲，敢闯敢试，敢为人先，在实践中不断锻炼、发展、完善自我，源源不断获取智慧和力量。四是要敢于担当，要练就担当作为的硬脊梁，做到“三个磨”“三个员”，要琢磨好工作、打磨好品牌、经得起折磨，不断成长为组织员、战斗员、专员。

    黄琦为学员代表颁发结业证书，并提工作要求。他指出，年轻干部要坚持在学中做、做中学：一要实现思想上的改变，转变思维模式和思维方法，要具备极限思维，学会逆向思考、底线思考；要具备超前思维，提前预判和推演；要具备量化思维，分解工作条件和步骤，对标对表。二要掌握行动上的技巧，要具备推进工作的方式方法，敢于斗争、善于斗争。三要具备相应的知识能力，要具备专业知识、综合能力、协调水平。黄琦强调，年轻干部要尽快成长为能力提升、心智成熟、素质过硬的干部，在学校攻坚克难、推动各项事业发展中贡献智慧和力量。

    张强宣读培训班学员结业的决定，55名学员圆满完成培训任务，获得结业证书。他希望各位学员坚持学以致用、以学促用、学用相长，把学习成果转化为推动学校各项事业高质量发展的动力和成效。

培训期间，参训学员分成11个调研组，结合岗位职责和工作特点，针对影响学校发展的瓶颈问题和难点痛点堵点，分别前往西北大学、合肥工业大学、四川大学、西南交通大学、中国地质调查局成都矿产综合利用研究所等25个省内外高校、科研院所开展了实地调研，形成了11份调研报告。会上，学员代表纷纷汇报调研成果。大家以《改进管理服务效能，全面提升育人质量》《目标管理：在科学设置与有效评估中升华》《新时期招生就业工作如何提质增效》《理顺采购脉络，提升采购质效，助力学校高质量发展》《以学风建设为抓手，提升学生考研升学率》《一流课程和教材建设与管理工作调研报告》《回望初心再出发，推动研究生教育迈上新台阶》《“学科-平台-项目-团队-人才”联动，助推西南科技大学双一流建设与高质量发展》《对标“双一流”，提升学校国际合作与交流的现状、问题及下一步举措》《关于人才工作机制和学科团队建设的调研》《西南科技大学哲学社会科学创新团队建设调查》为主题对小组调研情况进行汇报，为推动学校高质量发展积极建言献策。

    党委宣传部、机关党委、党委学生工作部、党委研究生工作部、校团委、科技创新与基地建设处、发展规划处、人事处、计划财务处等部门负责人，各二级学院负责人代表，以及“赋能工程”培训班全体学员参加结业仪式。