“谢谢你们，19位当事人的钱都到账了，他们的诉求解决了。”近日，19起劳动争议案件申请人的委托代理人给府谷县人民法院办案法官打来电话，对法院公正高效执结该系列案件表示感谢。

　　2022年，朱某某等19名申请人先后入职府谷县某公司。他们在提供劳动过程中与公司发生纠纷，仲裁裁决该公司给付19人薪资共计17万余元。仲裁裁决生效后，因被申请人怠于履行法定义务，朱某某等人无奈申请强制执行。府谷县人民法院收案后，考虑到该纠纷为系列涉农民工薪资案件，申请人现均已失业，且大部分为外地人员，往返不易，长期在府谷追讨薪资对他们来说负担更重。

　　为尽快化解矛盾、减轻当事人诉累，在征得双方当事人同意后，该院立即启动执前和解程序。承办法官梳理案情详细脉络，耐心倾听申请人诉求，并向被申请人府谷县某公司释法明理，告知其不履行生效文书的严重后果，申明目前19名农民工面临的生活困境。为了保障各方当事人合法权益，法官积极引入律师参与执前调解工作，最终被申请人在立案前主动履行了给付义务，务工人员的合法权益得到了有效维护。

　　这起劳动争议系列案件的成功化解，是府谷县人民法院开展诉源治理工作的一个缩影。

　　今年以来，府谷县人民法院牢固树立能动司法理念，积极探索“执源治理”新路径，创新推出“执前督促+和解”机制。该院采取“一个工作室、一名员额法官、一名执行员、一名书记员、一名律师”的“五个一”工作模式，在执行立案前主动搭建申请人与被执行人的沟通交流平台，力求执行案件源头化解、多元化解和实质化解，实现执结一案、化解数案，遏制衍生案件产生，切实为执行减负。

　　府谷县人民法院在诉讼服务中心设立执前督促窗口，成立榆林市首家执前和解工作室，并制定《执前督促和解工作室工作流程方案》《执前督促和解中心团队工作细则》等规章制度，明确执前督促和解的管理架构、操作流程、适用范围以及相关人员岗位职责，高效推进隐患纠纷的化解工作。

　　“纠纷来到执行阶段，当事人之间的信任已经被透支。”府谷县人民法院执行干警韩继伟说，“因此，自行和解的可能性几乎为零。如果由第三方给出专业现状分析，加上法官的指导帮助，让当事人对纠纷的未来走向有一个合理预期，双方自然会更理性一些。”

　　为此，该院持续推进“执前督促+和解”机制改革，建立健全执前通知前置机制，将执行通知书内容提前嵌入民事生效法律文书中，提醒督促债务人及时履行相应义务。与此同时，法院还不断加强与政府部门的协作配合，建立“执行+网格”工作机制，将网格员等社会力量纳入执前调解和督促履行工作中来，助推矛盾纠纷化解。在进入执行程序前，该院提前介入拟恢复的终结、终本案件，督促当事人自动履行或达成履行和解协议，减少衍生诉讼案件的发生，努力实现“减少诉累、提高效率、法官减负、群众受益”的目标。

　　据悉，自“执前督促+和解”机制运行以来，府谷县人民法院已成功督促和解案件105件。其中，经督促自动履行完毕56件，达成和解39件，撤回申请10件，兑现金额达4276万余元，大幅提升了办案质效。

　　“我们将进一步发挥‘执前督促+和解’的制度优势，探索扩大案件适用范围，切实做到简案快执、繁案精执，确保胜诉当事人合法权益更快兑现。”府谷县人民法院党组书记、院长白海涛说。来源：西部法制报