从全面构建人才工作新格局到深化培育人才发展新优势，从加快探索创新人才培养路径到部署优化人才发展环境。近年来，玉门市坚持党管人才原则，在创新引才方式上进行积极有效尝试，从政策、制度、方式方法等多方面着力破解引才工作瓶颈，人才引进工作质效不断提升，确保实现人才引得进、留得住、用得好，激发玉门市高质量发展新动能。

在玉门东建材化工工业园，作为化工人才引进的刘光虎，每天奔波于企业和管委会之间，负责企业安全生产和数字化建设工作。

“在小刘的帮持下，每周定期对我们公司进行安全服务，让我们也很有‘安全感’。”甘肃喆淇化工有限公司负责人潘翼鹏说。

据介绍，刘光虎所学的是化学工程与工艺专业，2022年通过玉门市化工校园人才引进到玉门东建材化工工业园的，主要是负责园区企业的安全生产工作。

如何让人才引得来、留得住？关键要看环境、看服务。近年来，玉门市先后出台急需紧缺人才引进管理办法、新能源和化工产业人才引进培养若干措施、加强和改进卫生健康人才引进培养实施方案、教育系统人才引进暂行办法等多项政策文件，涵盖了人才引、育、用、留各个方面，人才政策体系更加健全、衔接更加紧密，“联动共抓、合力共建”的人才工作格局更趋完善。

毕业于西北师范大学的刘海超原本打算去省外发展，偶然的一次机会看到玉门市人才引进公告，在对玉门和玉门东建材化工工业园了解后，决定留在玉门，短短的半年时间，他就对所负责企业的基本情况了如指掌。从象牙塔到企业一线，不仅是他的蜕变也是企业的成长。

刘海超说：“我主要负责园区的项目入园评估，企业从项目入园到落地到建成投产，这中间我尽了微不足道的一份力量，但是对我来说也算是实现了我一部分的自身价值。”

除了诚意满满的人才政策，玉门市充分发挥比较优势，精准引进各类高层次人才，促进人才引进与县域经济的发展需求有效衔接。“自去年以来，玉门市分批次引进急需紧缺高层次人才61名，在人才交流开发服务中心设置人才蓄水池，专项引进新能源和化工专业人才15名，同时将高校毕业生到新能源和化工企业就业补贴提高到每人每月2500元。通过这些，为玉门市事业单位和经济社会发展注入了新鲜血液，增添了新鲜力量。”玉门市人力资源和社会保障局副局长李玥滢说。（韩璇 朱静）