近日，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，记者梳理发现，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化——据不完全统计，2023年各地省考已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

多年来，“35岁门槛”广受诟病，不仅在公务员招考中、更在各行各业的招聘中层出不穷，俨然成为了职场上的“铁律”，在无形中成为了一道枷锁，给很多人带来了苦恼和焦虑。甚至有网友戏称，“35岁好像就成了最不受欢迎的人”“ 把这些人排除在职场之外，不仅带来了巨大的人才浪费，也不科学、不公平。”

这次多地公务员考试打破35岁门槛，透露出怎样的变化？湖北省社会科学院经济研究所 陈志博士在《热点里的价值观》发表观点：

在公务员考试考场外等待入场的考生

破除就业年龄歧视，促进就业公平

打破“35岁年龄门槛”并不是简单地放宽年龄限制，继而重蹈覆辙，又形成一个新的“40岁年龄门槛”，而是要破除就业年龄歧视，促进就业公平。网络上大家都在为打破“35岁门槛”的举措叫好，认为这是打破公务员招考乃至全社会招聘领域“年龄歧视”的“首创之举”。但当我们稍微停顿思考一下，把35岁年龄限制延长到40岁，虽然拉长了可入选的范围，但终究还是有一个新的限制标准，不是百分百地真正放开。事实上，35岁-45岁正处于干事创业的黄金年龄，既有工作阅历，又有实践经验，不应该被各类招考招聘所限制。一些单位在招考中设置35岁或40岁的“招聘红线”，会导致这个年龄段的骨干被“一刀切”、边缘化，出现高质量人力资源浪费的现象，着实可惜。

就业招聘要树立唯才是用的风向标

百里奚70岁才被秦国重用，辅佐秦穆公成就霸业；郭子仪58岁才执掌帅印，平定安史之乱。可见，年龄从来都不应该是衡量人才的限制性标准，思想素质和才华能力才是评判一个人是否能胜任岗位的核心要件。年轻有冲劲和闯劲，成熟有经验和远见，不同年龄阶段都有各自的优势。与其将年龄作为一个硬性指标来人为划出界线，不如营造公平的招聘环境，让每个有意向的参与者凭借才能竞争上岗。

考生参加湖北省公务员考试

在呼吁全社会打破“35岁门槛”的同时，大家也要主动打破在工作能力、心态、专业素养等方面的自我设限，抛弃职场躺平思维。“躺平”可以理解为部分年轻人面对事业瓶颈时的屈从性妥协和贬义性认同。这一方面反映出现实社会经济结构还存在进一步改善的空间，同时也映射了一些青年人的“自我放逐”。躺平不可取，奋斗才是青春的底色。固然，突破“阶级鸿沟”不是一人一时之功，但每个人还是应该有追求更高成就的理想和报复。我们可以试着先把目标放低一点，找到正确的对标，从行动中寻找方向，不断用“小成 就”取代“小确幸”，拒绝“不战而降”的“躺平”。

编辑：华磊 文莉

编审：杨康 柳芳