近日，石林县“法院+工会”劳动争议纠纷诉调工作室成功调解了一起因解除劳动合同引发的劳动争议纠纷，以“法院＋工会”联动调解的形式，高效、及时化解了矛盾纠纷，有效维护职工合法权益。

石林某公司以其员工胡某混用公司加油卡为由开除胡某，胡某不服，认为单位系违法解除劳动合同，向石林县劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求石林某公司支付拖欠的工资及赔偿因单位违法解除劳动合同的经济赔偿金等共计3万余元。石林县劳动人事争议仲裁院认定该公司系违法解除劳动合同，遂裁决由该公司支付尚欠的工资及赔偿违法解除劳动合同的赔偿金共计26000余元。石林某公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求确认其公司不属于违法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金等。

石林县人民法院受理案件后，将该案件委派到石林县“法院＋工会”劳动争议纠纷诉调工作平台进行调解。石林总工会积极组织调解员详细了解案件的基本情况、矛盾焦点所在，及时与双方当事人取得联系，多次通过电话与双方当事人沟通，调解过程中，调解员充分运用多年积累的丰富工作经验和技巧化解矛盾纠纷，经过两个小时的释法说理，双方从一开始的剑拔弩张到后来握手言和，最终达成和解，签订了调解协议，并当场履行完毕。

近年来，石林县总工会加快推进工会调解资源与人民法院调解平台对接，提升劳动争议诉调对接工作信息化、智能化水平，主动融入诉源治理大格局，充分运用“法院+工会”多元解纷模式，将“调”与“诉”相结合，形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，切实将矛盾纠纷化解在一线、化解在源头，让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感。

下一步，石林县总工会将继续加强与法院的协调联动，不断健全完善“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的机制建设，把“诉”的权威性和“调”的便利性有机结合，以更高效的方式化解劳动争议，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

来源：昆明市总工会全媒体新闻中心