全球性经济严重下滑的严峻局势导致中国千千万万大学生面临毕业求职难的困境。作为这千千万万之一的我,与绝大多数临近毕业的大学生甚至硕士生博士生一样,心中充满了紧张、无奈、茫然与焦虑。这种焦虑的气息甚至在千千万万的家庭中传染、传播,我的父亲也流露深深的焦虑,他到处求人帮忙为我找工作。这让我在惶惶不安之中开始思考与此相关的一些问题。

 在当今社会,随着教育水平的提高,越来越多的人选择继续深造,攻读硕士甚至博士学位。然而,当我们怀揣硕博文凭,走出校门,在求职市场时,却发现就业并非想象中的那么顺利。高校毕业生就业难,这是一种普遍的现象。国家花费了大量资源投入高等教育,学生们倾注了大量的时间、心血投身高等教育,巨大的投入却没有换来相应的回报,这是一个必须重视、值得深思的问题。

 我认识到,高校学子就业难,这背后反映出的是个人素质与社会需求的错位问题、高等教育与社会需求的错位问题。

 硕士生求职难的现象,一方面反映出了学子个人规划问题。由于掌握的信息有限,一些学子仓促地选择了专业方向,导致就业时专业限制大。在求学过程中,过于关注理论知识的学习,而忽视了实践能力的培养,导致个人素质与社会需求脱轨,难以满足用人单位的需求。在求职时,没有多方面搜集招聘信息,导致求职目光受限。

 硕士生求职难的现象,另一方面反映出我国高等教育的问题。当前,我国的高等教育过于重视学历的提升,而忽视了教育的质量和效果。许多高校学子在求学过程中,只是为了拿到学位,而没有真正学到有用的知识和技能。这就导致了他们在求职市场上,往往难以找到合适的工作。

 面对高校毕业生求职难的问题,学生需要进行深入的思考和抉择。第一,我们在选择专业时,要通过各种渠道,尽可能地搜集相关专业就业信息,了解自己未来就业、工作的环境,明确专业方向。第二,在高校学习过程中,我们应该注重自身实践能力和创新能力的培养,可以通过官方招聘公告和求职网站了解市场需求。在课余时间提升自我,利用寒暑假去一线实践,从而真正掌握社会需要的知识和技能。

 面对高校毕业生求职难的问题,相关教育部门也需要重视。第一,我们可以利用互联网,缩减专业报考和就业的信息差。在学子报考专业时,可以提供官方的专业选择指导;在学子就业时,统一规范管理招聘信息,便于求职者查找。第二,我们需要改变对教育的认识,把教育看作是为了培养人才,而不仅仅是为了提升学历。我们应该注重学生的实践能力和创新能力的培养。课程设定与社会需求接轨,并鼓励高校教师提升专业技能,让学生在学习过程中,能够真正掌握有用的知识和技能。第三,我们需要改革高等教育,提高教育的质量和效果。我们应该鼓励高校教师进行教学改革,采用更加有效的教学方法,提高学生的学习兴趣和学习效果。同时,我们也应该鼓励学生进行创新和创业,提供更多的实践机会,让他们在实践中学习和成长。我们应该尊重他们的选择,支持他们的发展,让他们在求职市场上,能够找到真正适合自己的工作。

 高校毕业生求职难,是一个复杂的社会问题,需要我们从多个角度进行思考和解决。只有这样,我们才能真正解决这个问题,从而让高等教育人才,不仅是“高学历”的代名词,而且是“高素质”的人才;让每一位学子都能够找到属于自己的位置,实现个人价值,为社会创造价值。 文/谢晴(武汉纺织大学艺术设计硕士)

本文作者谢晴近照