党的二十大指出，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才。玉门市牢固树立“提高质量、扩大增量、激活存量”的人才培养观，以完善工作体制机制为保障，以促进人才资源融合为支撑，建立健全循序渐进、常抓常训的梯次培育体系，着力构建一支能力强、担重担、抓落实、促发展的专业人才队伍。

挂职交流一线“炼”才

深入实施“百名医生教师支医支教计划”“人才1+1帮带培养”等人才智汇基层行动，选派专业技术人才、骨干力量到“三区”支教、到农村基层支医、赴省外进修深造，引导政策、资金、项目、服务等资源要素下沉，让专业人才在基层一线得到精准化蓄能、接续式成长。注重把基层一线作为培育人才的“赛马场”“练兵场”，建立健全干部交流培养机制，选派54名优秀干部到园区乡镇挂职，抽调122名干部到主动创稳、环保安全等急难险重一线岗位历练，选派17名优秀金融人才到乡村两级担任金融助理，推荐28名干部到江阴、上海等地跟班学习，从省疏勒河水资源利用中心、玉门油田分公司和酒钢（集团）引进6名化工、水利专业的优秀人才到我市挂职，常态化组织经济领域干部深入全国化工产业园区考察取经，着力激发人才最大“显能”与“潜能”。

固本强基本土“育”才

坚持按需施训，围绕县域经济发展累计举办理想信念、科技创新、乡村振兴等专题培训班290期，不断提升党政人才引领发展、服务民生能力。聚焦重点产业发展需求和专业人才发展需要，从工业、农业、教育、卫生、文化等重点领域中遴选培养领军人才、优秀人才、名师名医、玉门工匠等人才500余人，使各方面人才有机会发挥优势、有平台脱颖而出。深化“校地人才联盟”，与北京大学光华管理学院实施“沃土计划”，与省内外高校、科研院所加强交流合作，每年围绕县域经济发展现状与建议等相关课题开展实践调研，形成有价值的创新课题报告，为市委提供决策咨询。深化“产学研融会贯通”，在市县专业技术学院开设本地企业专业学科，为企业“量身定制”一线岗位急需的技能型人才。注重在实践中造就一批“土专家、田秀才”和“能工巧匠”，组织乡土拔尖人才开展种养殖、农产品加工等实用技术和劳务技能培训，指导解决技术难题，带动培养大批农村实用人才。

重点项目基地“储”才

加大重点人才项目扶持力度，推行“人才+项目”“人才+产业”“人才+基地”“人才+人才”的培养实践机制，围绕乡村振兴、科技研发等重点，实施建立铁人干部学院人才项目、戈壁农业实训基地等人才项目和实训基地13个，储备印记文化旅游人才项目、青年创新创业个人项目等重点人才项目10个，创建国家级“专精特新”小巨人企业1个，省市级企业技术研发示范中心、工程技术研究中心28个，通过一对一、点对点培训，培育储备一批医疗、教育、科技、农业产业后备人才，促进人才链与创新链、产业链深度融合。紧扣乡村振兴实际需求，破解人才紧缺难题，探索建立科技特派员服务“三农”制度，选派既有浓厚乡土情怀、又有丰富工作经验的“土专家”到乡村振兴示范村、产业发展特色村、集体经济薄弱村驻点开展科技培训与示范指导，着力为乡村振兴培育孵化专业技术精湛、带动能力突出的后备人才。

来源：玉门市委组织部  李  娜