我市构建高层次医疗卫生人才“新高地”——健康龙岩“卫”你而来

元旦一过，武平籍的中山大学附属第六医院泌尿外科主任邱剑光教授就到长汀县汀州医院开展诊疗活动，成功指导实施两例前列腺增生手术。自从去年底，中山大学附属第六医院与汀州医院共建福建省省级区域医疗中心，成立“邱剑光名医工作室”后，邱教授每个月都会到汀州医院坐诊。

医疗系统高质量发展，离不开高素质、高技能人才队伍建设。市卫健委紧扣“才聚龙岩”战略，打好人才“引、育、留”组合拳，赋能卫生健康事业高质量发展，全力为老区群众提供优质医疗服务。

邱剑光教授到汀州医院坐诊

在“引”上做文章

让医疗人才有劲头

“在外求学行医多年，我希望能够为家乡的医疗卫生事业贡献自己的绵薄之力！”去年5月，上杭籍的福建医科大学附属协和医院党委书记陈良万教授在上杭县医院成立“陈良万教授团队名医工作室”。越来越多像邱剑光、陈良万这样的岩籍名医回岩设立“名医工作室”，以精湛医术反哺家乡医疗卫生事业，这是龙岩实施“岩籍名医”雁归工程带来的可喜变化。2023年岩籍名医回乡设立名医工作室10个，把高水平诊疗技术和优质医疗资源带回家乡，以“师带徒”方式培养本土中青年医疗骨干医师20名。

在打造高层次专家聚集高地方面，我市加强高层次人才柔性引进。市公立医院引进一批在省内国内有一定影响力、有一定科研临床成果、工作经验丰富的高层次人才（团队）。市一院与浙江大学附属第二医院（以下简称浙大二院）签署第三轮合作协议，浙大二院派出专家任市一院挂职副院长并参与日常管理，在未来三年将对市一院心血管内科、神经内科、肝胆外科、医学影像科等10个学科进行深度帮扶。

抓住与广州对口合作契机，推动广州11家国内顶尖医院与我市医院建立合作关系，2023年打造引才平台5个，柔性引进专家团队12个、名医名院长20名，引进客座专家62人，共建名医工作室46个。

“接下来，我们将探索实施‘百名华佗入岩计划’，发挥龙岩绿色、生态、气候等宜居优势，5年内诚邀100名以上全国高水平退休名医专家到龙岩来发挥余热，提升我市医疗卫生服务水平，更好满足老区群众高水平就医需求。”市卫健委人事科相关负责人说。

陈良万教授团队名医工作室多学科培训会

在“育”上下功夫

让医疗人才有奔头

让“外引”人才安心留下，让“内育”人才不断成长，有奔头。以“拜师学艺”的形式，我市卫健系统从具有较高学术水平、较强创新能力的中青年骨干人才中，遴选输送到广州高水平医院进修学习或选派到浙大二院、上海交通大学附属瑞金医院、天津眼科医院、南京脑科医院等高水平医院进行重点培养，去年外派进修学习270人。

此外，实施基层“千名医生”培养工程，采取委托培养、“师带徒”等方式，培养一批基层临床(中医)骨干医生、全科医生。每年还从现有医疗卫生专业技术队伍中，推荐评选在全市有知名度、全省有一定影响力、业务精、医德好的20位医疗卫生专家作为龙岩市的“名医”，以“名医”推动学术交流，提高医技水平。

福建医科大学附属协和医院陈良万团队名医工作室签约揭牌仪式

在“用”上见实效

让医疗人才有干头

激活用人机制，打造医疗人才政策改革试验田。在核定的公立医疗机构岗位职数内，我市建立县域医共体“编制池”“职称池”，赋予总医院人员进出、岗位设置、职称管理的自主权。深化公立医院薪酬制度改革。构建“以治疗为中心”向“以健康为中心”转变的薪酬分配导向机制，促进医务人员的医疗行为价值取向与患者的利益诉求同向而行，促使医疗机构从过去的“希望病人越多越好”转变为“希望老百姓越健康越好”。允许公立医疗机构在工资总额范围内，自主确定绩效分配方案。试点开展以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现的全员目标年薪制。

2023年赴高校招聘医学人才现场

“下一步，我们将持续加大医疗卫生高层次人才、急需紧缺人才引进力度，让老区群众享有更高水平的卫生健康服务，助力健康龙岩建设。”25日，市卫健委主任蓝凯英表示。