中人社传媒记者 邓宇 李琴
全楚咽喉、滇黔门户，概括了这座城市地理位置的重要性;芷江受降、杂交水稻，是这片福地对中华民族乃至世界的意义。与株洲一样，怀化也是“火车拖来的城市”，但与前者不同，宋代以“怀柔归化”之愿景在此设砦，意味着怀化既是通往大西南的“桥头堡”，也要肩负起守卫湖南“西大门”的责任。
时过境迁，怀化携多民族聚居创造的多样性文化特征，变身为国家战略“双通道”(西部陆海新通道和面向印度洋国际陆海大通道)在中部地区的唯一交汇点，也是我省打造内陆地区改革开放高地的战略支撑之一。新发展带来新机遇，催生出一大批新产业、新需求，让这座一度沉寂的城市重新焕发生机。
怀化的未来向何处去，离不开人才集聚和作用的充分发挥。6月20日，湖南省2024年高校毕业生就业攻坚行动“厅局长直播带岗”和“书记/校长直播荐才”市州专场活动迎来收官之战，怀化市人社局、沅陵县人社局和怀化学院负责人走进直播间，打出揽才特色牌，高效引智入“鹤城”。
业界领军人才“智”引企业发展 毕业生入职年薪最高达50万
近年来，“不沿边、不靠海”的中部地区依托国际陆港这一重要支点，充分发挥承东启西、连南接北的区位优势，让内陆腹地成为开放前沿，不仅促进枢纽经济繁荣，也带动沿线地区产业结构加速转型升级。
“怀化人社紧紧抓住‘建设国际陆港城’这一历史机遇，实施春风行动、民营企业招聘周、就业援助月等就业服务活动，推进线上线下招聘506场次，开展‘职’播带岗73场次，累计发布岗位16.9万个，实现企业新招录员工1.38万人。”怀化市人社局党组成员、副局长陈智勇介绍。
陈智勇告诉记者，当前由于企业订单减少、市场主体经营困难增多，就业创业工作仍面临较大压力。当天，湖南正清制药集团股份有限公司和湖南洪康新材料科技有限公司应邀加入直播，拿出学科带头人、环保工程师、财务部长等多个优质岗位，诚邀广大求职者来怀应聘就业。
“我司专家团队均为国际专家、业界泰斗，其中中国工程院院士刘良教授系集团首席科学家，钟南山院士任青风藤研究院战略咨询委员会主席。”正清集团人力资源中心副总监邹美荣表示，企业会考量求职者的综合素养和实践能力等，注重全面评价和使用人才。公司提供的招聘岗位基本薪酬最高可达每年50万元，此外还提供免费通勤班车、年度体检、带薪年假等其他福利。
“为帮扶企业解决稳产稳岗难题，我们派驻人社服务专员对900家‘白名单’企业开展‘链式’服务，形成企业需求清单、责任落实清单、问题解决清单，强化城乡劳动力就业失业监测，促进稳定就业。”陈智勇说，“同时，聚焦群众、园区企业和重点就业群体需求，建设一批人社驿站，形成大就业工作格局落地的微平台服务体系。”
而在推进高校毕业生就业方面，怀化市的举措可形象地总结为“搭台子、给票子、铺路子”。“在毕业季前，每月跟踪调度高校毕业生确定的就业去向情况，将进校园就业服务活动纳入‘春风行动’专项活动一并推进。精准服务脱贫家庭、孤儿、享受国家助学贷款等7类困难毕业生，为其提供必要的经费保障。”陈智勇表示，在怀高校1.3万名应届毕业生眼下正陆续离校，预计其中大部分人本月底都可以确定去向。
重点培育6大产业拓岗位 带岗企业计划招聘超220人
直播当天，恰逢2024年怀化传统龙舟赛沅陵赛区开赛，43条龙舟、2000余名运动员劈波斩浪、挥桨竞渡。与此同时，沅陵县人社局党组副书记、副局长胡生贵正在直播间为这块后发赶超的创业福地摇旗呐喊。
“帮助农村劳动力转移就业18.52万人，为4.3万脱贫人口发放转移就业交通补贴1700余万元。”胡生贵向网友细数这些年来沅陵县取得的就业工作成效，“今年新增就业帮扶车间13家，总体规模达61家，共吸纳就业2728人，其中吸纳脱贫劳动力681人。”
服务高校毕业生就业同样是基层人社部门的重点工作之一。针对离校未就业高校毕业生，沅陵县人社局向其“一对一”提供“311”公共就业服务，组织他们参加职业指导、岗位推荐、职业培训和就业见习。
“我们注意到，培育重点产业可以创造大量就业岗位。”胡生贵表示，沅陵县重点打造电子信息制造、有色金属循环经济、水电风电扩能增效、生态文旅融合、品牌茶酒、中药材综合开发利用六大产业。同时，落实社会保险补贴、失业保险稳岗返还、税费减免等政策，扩大企业吸纳高校毕业生等青年群体就业规模。
当天来到直播间揽才的湖南奇力新电子科技有限公司目前招用劳动者达1700余人。该企业此次发布作业员和生产储备干部2个岗位，共计划招聘220人，其中生产储备干部主要招录应届毕业生，不限专业、性别。另一家参与带岗的企业是沅陵山能环保科技有限公司，不仅是以锌冶炼及其新技术研发与推广为主的高新技术企业，也是当地的纳税大户。企业行政主管姚可馨介绍，计划招聘行政及人力资源主管、财务、研发技术人员、机修技术员等岗位，欢迎广大毕业生应聘。
“我们还有很多利好政策吸引高校毕业生来沅陵就业创业。”胡生贵表示，该县分别与湖南浏阳、浙江嘉兴等8个县(市、区)签订劳务协议，不断拓展就业渠道;推出“创业培训+创业担保贷款”模式，对有创业意愿的高校毕业生提供免费创业培训，加大创业贷款发放力度。此外，35岁以下全日制硕士研究生、全日制博士研究生在园区企业就业满2年的求职者在沅陵购买首套商品房时，由县财政一次性分别补助6万元和8万元。
理工类应届毕业生占比近1/3 校长直播间热情荐才
“在前不久举办的湖南省首届大学生职业规划大赛上，我校获省级一等奖2项、二等奖2项、三等奖8项，获奖总数居全省本科高校第一。”作为最后一场直播活动的嘉宾和推荐官，怀化学院党委委员、副校长姚劲松心情不错、底气十足，一连推荐该校物流管理、网络与新媒体、电气工程及其自动化、材料化学等专业的10名优秀毕业生。
生涯教育与就业指导工作贯穿高校招生、培养、就业全过程，是就业指导服务的核心内容、促进毕业生高质量充分就业的基础工作。姚劲松告诉记者，怀化学院始终十分重视职业规划教育，通过设置一系列课程和活动，全程助力大学生提升就业能力。
“学校每月组织1到2场大中型综合性招聘会，二级学院独立或多院联合组织小型、行业性招聘会。”姚劲松表示，自2022年以来，怀化学院实现校园招聘活动“常态化”，除寒暑假外，做到月月有招聘专场，有效提升用人单位和毕业生的选择空间。截至目前，该校已为2024届毕业生举办怀化片区线下常设市场大中型招聘会16场、专场宣讲会150余场。
“今年我校共有理工类专业毕业生1736人，占毕业生总人数近三分之一，其求职方向以制造业相关企业研发、技术和生产型岗位为主，意向城市以长株潭、珠三角和长三角地区为主。”姚劲松介绍，学校会利用问卷调查、线下座谈会等方式，及时掌握毕业生就业需求。校党委书记、校长也会通过“书记有约”和“校长助理团”两大平台与学生面对面沟通，了解其就业意愿、就业心理和就业状态，引导他们理性择业、积极就业、留湘就业。
姚劲松坦言，怀化学院是地方本科院校，在地域、资源等方面优势不够明显。为此，该校积极走访用人单位拓展岗位促就业，访兄弟高校互助交流促就业，访学缘(校友)亲缘(朋友)增进感情促就业，访家长家庭家校联动促就业，想方设法解决毕业生就业难题。
“建立市场对接机制、强化实践能力培养、完善就业指导体系、提升就业服务质量，努力培养一批工作沉得下、企业留得住、岗位用得好的人才，请广大用人单位多多留意我校毕业生。”姚劲松说。