2023年以来，微山县聚焦干部队伍持续优化，充分发挥干部调研“探头前移”作用，通过以事择人、跟踪识别、典型引路，着力打造高素质专业化干部队伍。

强化以事择人，树牢实绩导向。成立“干在一线”工作专班，针对亮点工作成绩“按事索人、知事识人”，采取实地走访、面谈了解等方式，多角度、近距离观察干部表现。先后围绕创建全国自然资源节约集约示范县、获评全省高质量发展进步县等荣誉，开展21次专题调研，以“事例支撑”“数据支持”发现干部能力特长，形成干部实绩档案，提拔重用28名来自重点工作领域的专业干部，营造“只要工作干得好，就会被组织认可”的干事创业氛围。

强化跟踪识别，增强责任担当。由“节点考核”向“日常考察”转变，统筹项目工作建设序时进度和关键节点，抽调40余名同志成立4个干部调研组，常态化开展干部专项调研，及时、精准了解干部一线工作情况。围绕微山湖生态农渔、港航物流、文旅康养等五大百亿级产业集群重点工作，精准选定调研方向，开展一线调研30余次，变“听转播”为“看直播”，释放“组织时刻在关注”的强烈信号，储备各类重点专业干部220余人，进一步激发广大干部创造活力、干事潜能。

强化典型引路，推进创先争优。践行“典型引路法”，第一时间研判分析先进干部表现情况，深入挖掘各领域、各层面的正反面典型。对敢想敢闯敢为、干事创业的先进典型大张旗鼓地宣传表彰，让出色者出彩；对工作落实不力、作风不严不实的反面典型全县通报批评。目前，印发《干部调研通报》22期，表扬可学习可借鉴的正面典型58个，批评落实不力等反面典型14个，同步纳入干部实绩档案，作为表彰奖励、选拔使用干部的重要参考。（通讯员 李祥宇 满彬阳）