“三抓三促”行动开展以来，金川区纪委监委派驻区政府办公室纪检监察组用活用好谈心谈话制度，将其作为全面掌握监督联系部门（单位）党组织落实全面从严治党主体责任、了解干部思想动态、准确分析政治生态的重要抓手，在“常”“长”二字上下功夫。通过开展近距离、家常式谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性问题及时提醒、红脸出汗、敲响警钟，做到严管厚爱，让日常监督严起来、实起来，实现派驻监督工作重心由“事后监督”向“事前预防”转变，有效提升派驻监督质效。

聚焦关键少数“重点谈”。紧盯“关键少数”，按照全面从严治党“一岗双责”要求，定期与单位“一把手”和领导班子进行“一对一”谈心谈话。一方面“原汁原味”反馈日常监督发现的问题，提出整改要求，督促监督联系部门（单位）及时、全面整改，强化廉政风险点排查与防控；另一方面重点了解“一把手”和领导班子对履行“一岗双责”的思想认识、工作情况和个人廉洁自律情况，把好政治生态“风向标”，做到早督促、早提醒、早纠正，筑牢廉洁自律防线，做实做细日常监督。今年以来，围绕执行制度、落实政策、履行责任、行使权力等情况，监督检查“第一议题”11个单位，列席民主生活会、党风廉政、“三重一大”等事项98余场次。

聚焦问题导向“灵活谈”。紧盯重点领域、重点行业、关键岗位，聚焦日常监督检查中发现的问题，根据领导班子成员分管范围和干部管理权限，分层分类制定个性化谈话方案。坚持“普遍谈”与“重点谈”，“集体谈”与“个别谈”相结合，对党员干部思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，从关心、爱护、激励、提醒干部的角度出发，及时引导被谈话者把心结打开，让干部愿意谈、真心谈、敞开谈。不仅谈平时的日常工作，也谈“八小时之外”生活圈、交友圈以及生活中遇到的困难和问题，避免小错误演变为大问题，做到严管与厚爱相结合，提升谈心谈话精准度，让监督有温度、有力度、见效果。

聚焦关键节点“及时谈”。紧盯关键节点，抓住元旦、春节、五一、中秋、国庆等节日，“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期，前移监督关口。通过集中谈、个别谈、回访谈等形式，提前对重点岗位、关键领域党员干部进行集体廉政谈话，反复强调纪律要求，严防公款吃喝、公车私用、请客送礼，营造风清气正的节日氛围。紧盯干部提拔任用，围绕职能分工和岗位风险“对症下药”进行谈心谈话，为新任职干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。今年以来，通过咬耳扯袖、红脸出汗等方式常态化开展谈心谈话289人次，做到“小病”早提醒，“大病”早治疗，切实增强谈心谈话的针对性和实效性，做到谈话有的放矢，避免“辣味”不足。

聚焦监督实效“双向谈”。紧盯提升监督实效，把谈心谈话与征求意见相结合，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。在谈心谈话过程中，派驻纪检监察组和联系单位领导班子积极回应和有效激励被谈话对象，对被谈话对象所反映的问题，能答复的当场进行答复，对不能当场答复的问题进行记录梳理，限时办结。对于发现的问题，切实加强跟踪问效，督促被监督单位立行立改、防微杜渐，通过日常监督检查中重点关注、参加会议时重点提醒等方式，做好后续文章。为防止谈心谈话工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题，坚持随时发现问题及时开展约谈，督促被约谈人认清问题，及时整改，并对约谈处置结果建立跟踪督促机制，对问题整改情况适时开展“回头看”，避免出现边谈边犯、边查边犯、一谈了之等情况。

派驻监督具有“近距离、全天候、常态化”的特点，针对谈心谈话于细微处查找和发现的问题，打出了派驻纪检监察组监督推动、以点带面的“组合拳”，提升了日常监督的主动性和精准度。下一步，金川区纪委监委将不断创新谈心谈话方式，带头落实党内监督各项制度，按照清单化、闭环式要求狠抓问题整改，推动干部知责于心、担责于身、履责于行，不断推动派驻监督工作高质量发展。