11月13日—12月7日，国网甘肃省电力公司委托国网高培中心举办了两期公司级青年人才托举培训班，来自国网甘肃公司各专业领域的70余名青年人才托举人选参加了此次培训学习。

国网甘肃省电力公司历时三个月广泛调研，多方征求意见，遴选最佳培训机构，提出培训需求；国网高培中心积极配合，精心编制培训方案，精选课程，严选师资，创新培训形式，提供细致服务；国网甘肃省电力公司培训中心选派优秀跟班教师，用心管理，全程监督，三方齐发力，培训取得了良好的效果。

据悉，本次培训是国网甘肃公司借力国网高培中心进行高层次科技创新人才和高技能人才培养，不断创新电力特色青年人才培养模式的重要尝试。培训以科研骨干和电力工匠为培养方向，聚焦青年创新人才培育和高质量人才梯队打造，突出创新、创业、创造导向，重点围绕前沿、尖端、专业领域，通过阶梯式、渐进式培养，培养、储备一批省公司级、国家电网公司级托举人选，建设一支思想品质优、专业技术精、创新能力强、综合素质高的优秀青年人才队伍，有效支撑甘肃电力的高质量快速发展。

以问题为导向，提升创新创效能力。本次培训针对青年托举人才在实际工作中面临的困惑，以“座谈+现场教学”的形式邀请知名科学家、全国劳模、国网首席专家等系统内外专家答疑解惑，使学员进一步坚定理想信念，勇于攻坚克难，提升解决实际问题的能力，创新创效，高质量完成专职工作。

以任务为驱动，提升课题研究能力。培训针对青年托举人才在课题申报、立项及研究过程中面临的痛点，以行动学习的形式邀请中国电科院专家和催化师共同组织定向研讨，培训前让大家带着需要完善的研究课题来，培训中分阶段引导学员聚焦问题、制定计划、完善成果、汇报展示，培训后带着完善后的研究框架走，提升课题研究能力。

以实训为手段，提升综合管理能力。培训针对本班学员多数来自一般管理岗的岗位特点，结合他们在管理创新、团队建设中面临的普遍问题，以“研讨+训练”的方式模拟情境，应用项目管理、沟通协作、团队建设等管理工具进行演练，提升综合管理能力。

另外，为了丰富学员学习与生活，培训还将组织团队建设、现场参观、羽毛球比赛等内容，力求通过丰富多彩、有张有弛的学习形式，创造和谐温馨的学习环境，有效提升甘肃公司青年人才的专业水准，开拓视野，夯实基础，强化创新意识，锤炼创新本领，促进甘肃电力青年工作能力和综合素质能力双提升。

培训已经结束，学习永不止步。各位青年精英经过此次充电蓄能回到各自岗位，后续仍可通过国网高培“云课堂”平台开展10学时的线上培训。公司也将携手国网高培中心、国网甘肃省电力公司培训中心，持续跟踪学员培训成果运用与课题研究开发，适时组织成果的汇报演示，进行反映、学习、行为、效益的全面检验与评估，确保培训实效，为公司高质量快速发展提供优秀青年梯队人才保障。

来源：国网甘肃电力党校