董宇辉“小作文”事件（如果能被称为事件的话）继续发酵。日前，东方甄选CEO孙东旭就“小作文”风波发布视频致歉，孙东旭对自己近日在直播中神态“咄咄逼人”以及把手机放在桌上的动作、提到董宇辉的薪酬等行为道歉，自称是“不职业”的表现。

不管孙东旭这个道歉有没有诚意，说自己“不职业”，总算是说到点子上了。之前，俞敏洪说的“小编的做法严重缺乏职业精神，孙东旭曝光董宇辉收入不妥当，也说明公司管理上有很大的漏洞”，其实也是讲“不职业”的问题。

事情的焦点，是东方甄选“小作文”到底是不是董宇辉自己写的，当下的舆论，尤其是网络舆论也多关注于此。但在这个问题上，我反而觉得真相并不那么重要，或者说并没有探究真相的必要性。就我个人而言，在当下掌握信息有限的条件下，不想也不能做出判断，不想也不能站队。

这件事情发生在商业领域，而不是学术研究领域。学术研究领域，学术诚信至关重要，剽窃、侵占他人成果等学术不端现象蔓延，将会动摇学术研究的根基，对于社会的危害性极大。但是东方甄选本质上是一个商业团队，团队成员共同的目标，是在法律允许的范围内，齐心协力去创造产值，赢得利润。

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在直播带货竞争已经非常激烈的环境中，这个团队另辟蹊径，走出了一条极具文化色彩和情怀的道路，可以说是业界的一股清流，并且取得了巨大成功。在这个过程中，通过吟诵诗情画意的“小作文”，塑造董宇辉有才华、有情怀的形象，是流量的密码，是团队成功的至关重要的环节。从这个角度来说，董宇辉的形象，已经不仅属于他个人，既是包括董宇辉在内的团队全体成员努力取得的成果，也是团队共同的财富。

在这样的背景下，在商言商，从商业的角度来讲，董宇辉越以良好的形象示于公众，团队的经营效益就越好，这是这个团队所有成员都应该明了的很简单的事实和逻辑。所以这个团队全体成员都应该维护董宇辉同志的光辉形象，不利于董宇辉形象的话不说，不利于董宇辉形象的事不做，这是团队整体利益的要求，也是团队成员个人利益的要求。团队成员本该对此有相应的职业态度。

但遗憾的是，在这个一个简单的问题上，团队内部各方都显示出了极大的不专业。小编“背刺”董宇辉的行为，看似要给自己讨回一个公道，但实际上是挖自己团队的墙脚，最终受害的，难道不是他自己吗？孙东旭的行为更是匪夷所思，小编可能是个年轻人，有点火气，还可以理解。你一个这么大团队的高管，这点道理也不懂？董宇辉也有责任，他的回应激化了矛盾。所有的人，都表现得不职业，因此，团队会付出代价，实际上已经付出代价，或许还会付出更大的代价。

当然还有一种可能性，团队内部利益分配上有分歧，各方积怨和矛盾由来已久，这次只是因缘际会之下的总爆发。如果是这样，那就是俞敏洪的不职业了。事先不能及时发现矛盾、有效处理矛盾，这是当老大的责任。（作者是华南理工大学教授）

文丨周云