近年来，莱西市深入实施年轻干部“苗圃计划”，常态化发现培养年轻干部，为建设高素质专业化干部队伍蓄好“源头活水”。

坚持实干标准

动态储备“选苗”

搭建“组织发现、领导举荐、个人自荐”相结合的多维度识人体系，坚持将发现工作实绩突出的优秀年轻干部作为干部常态化考察的重要内容。同时，自2022年以来连续两年分层级公开选拔“百名优秀年轻干部”。通过常态化考察发现与集中性选拔相结合，建立全市优秀年轻干部信息库，并根据干部日常表现予以动态调整。

搭建实战平台

跟踪培养“育苗”

实施新入职干部“启航工程”，组建“青年尖兵营”，开展“集中授课+三同实践+本地调研+外地研修+场景体悟”贯通式“五步联动”培养，把高铁新城建设、城市更新、双招双引等吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的主战场，将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练融入其中，不断提升年轻干部综合素质能力。同时，选派人员实施全程跟踪考察，全面了解年轻干部真实表现。

强化激励约束

严管厚爱“管苗”

对年轻干部开展“政治导师+业务导师”“双导师”帮带培养，常态化开展年轻干部谈心谈话，做到岗位变动、组织处理、家庭变故、发现苗头性问题“四个必谈”，了解所思所想，解决所需所难，助力年轻干部成长成才，同时坚持激励与约束并重，充分用好纪检监督“第一种形态”，及时为年轻干部“剪枝修苗”。

加大使用力度

精准大胆“用苗”

坚持“使用就是最好的培养”理念，对工作实绩突出、表现优秀、群众认可、成熟度较高的年轻干部不求全责备，敢于打破“隐性台阶”，破除论资排辈思想，大胆提拔使用，让真正有才能的年轻干部脱颖而出。2022年以来，新提拔重用35岁左右科级优秀年轻干部46人（含提拔担任单位党政正职3人），占提拔重用人数的21.8%。

来源：岛城先锋