□蒋璟璟

如何在暑期看好娃，成了不少职场父母的“操心事”，有的担心孩子独自在家有安全隐患；有的想给孩子拓展兴趣爱好……今年暑期，多地各级工会安排了主题各异、形式多样、内容丰富的夏令营活动。一些带有爱心性质的托管活动受到热捧，其中，有的完全免费，有的采取工会补贴和个人支付相结合的方式，助力职工子女开启健康快乐的暑期生活。（工人日报）

多层次的“暑期托管”服务方案，在这个假期加速完善。除了市场化、商业化的托管服务，以及前些年开始实施的“公立学校暑假托管”，这个夏天我们看到，越来越多由社区、企业所提供的托管服务，也进行了一些极有意义的探索。一系列积极变化，呼应了建设生育友好型社会的时代基调，而很多企业打造家庭友好型工作场所的努力，在解决职工后顾之忧的同时，也极大提高了员工的获得感、归属感，堪称互惠多赢。

企业举办暑期托管班、夏令营等，具备天然优势。事实上，我们知道，一种模式的“暑期托管服务”能否成立，主要就是取决于四个维度的考虑，也即场地、人员、管理以及“信任”。很多企业，特别是中大型企业，本来就有相对完善的、自成体系的软硬件设施。在暑假期间，辟出会议室、运动室、“职工之家”等等，来暂时性给托管的孩子使用，并不是一件难事。员工对单位有一种天然的熟悉感和信任感，这使得其往往并不排斥把孩子带过来就近托管照看。

举办企业托管，各地的实践，颇有启发性。深圳市总工会积极推进工会组织在机关、企事业单位、园区、楼宇、街道、社区、职工服务中心等举办福利性托管班；评定了10家深圳工会爱心托管班，并给予2万元专项补助资金至其所在单位工会。一些企业联合少年宫等机构一起提供服务，由公司工会补贴大部分托管费，员工只需承担少部分费用；还有一些公司内部“挖潜”，选出具有爱心、耐心，且兼有“一技之长”的员工，临时客串帮助照看暑托学生。

一些具备条件的企业，率先尝试举办暑期托管班，这既是带给员工实实在在的福利，更契合了“企业大家庭”的应有之义。暑假从不可怕，每个暑假都是一段难得的时光。多元的暑期托管服务方案，降低了暑假的经济成本和心理负担，轻松愉快过假期，重新成为可能。