“我的代表建议是给予技术工人更多重视，构建全周期、多样化、广覆盖的培育体系，让工匠队伍后继有人。”日前，参加宁波市镇海区工会第十五次代表大会的宁波中金石化有限公司芳烃部副班长贺海娇在结束代表团分组讨论后，将自己的“说事卡”投进会场内的“代表说事”意见征集箱。据统计，一天的会期里，小小的“代表说事”箱共收集78条来自全区205名参会代表的工运心愿。这成为此次大会的独特风景。

　　畅通职工意见建议表达渠道一直是镇海深化工会组织改革和建设的重要内容。近年来，为更好保障职工权益，助力产业工人队伍发展壮大，提高工会工作质量，镇海区总工会积极探索渠道，广泛征集一线职工意见心声，并取得良好反响。“比如‘商调裁诉执督’一站式维权机制就是我们征集意见后创新推出的工作机制，现在已经惠及职工1200余人次。”镇海区总工会相关负责人表示。

　　为进一步提高意见收集质量，更好地发挥工会组织的作用，去年以来，镇海区总工会以各级工会组织为对象，推动职工意见收集制度化、建言议事机制化，并结合区工会第十五次代表大会的召开，推出“代表说事”机制。“‘代表说事’注重发挥核心骨干的作用，依托劳模工匠和工会组织负责人力量，关注一线职工权益保障的难点、职工诉求的热点等，让职工、代表、组织凝结成整体，助力工会工作更有效，政策措施更精准。”镇海区总工会相关负责人表示。

　　在大会代表团讨论会中，参会代表结合工作实际和自身感悟，认真填写建议，并庄严地投入“代表说事”箱内。“以前看到过两会‘代表说事’，这次亲身感受了一次工会‘代表说事’，我觉得这是一个喜人的信号，意味着广大职工又多了一个表达诉求的渠道。”宁波市鼎天物业管理有限公司工会主席葛红梅从事工会工作已经8年，她第一次见到工会代表大会设“代表说事”环节，她觉得提意见是一件很有使命感的事情，也希望自己的意见能引起重视并得到解决。葛红梅借此次“代表说事”的机会为新就业形态劳动者发声：希望上级工会通过送课程、比技能等方式，引导新时代的基层职工向知识型、技能型、创新型劳动者转变。新就业形态劳动者具有“走遍大街小巷，服务千家万户”的特性，希望工会能够进一步聚焦这一群体的内在需求和实际困难，建议开展“体验式调研，精准式服务”，为这一群体解难、送策，提高社会对这个群体的包容度和尊重度。

　　据了解，对于“代表说事”箱收集到的建议，镇海区总工会已建立收集、交办、反馈、监督等一整套闭环机制，确保代表所提的建议有回音更有效果。此次大会后，全区各级基层工会组织将设“代表说事”意见征集箱，与此同时，区总工会还将线上线下协同畅通说事载体，依托公众号开设意见建议线上收集渠道，让“代表说事”随时在线，代表诉求及时受理，深化全过程人民民主在工会领域的探索实践。

记者：李凡 

通讯员徐婕、镇工轩

编辑：洪菡婷