【宅男财经｜律师面对面】“董明珠曾建议立法对员工跳槽收培训费”引热议。董明珠表示，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。如何看待董明珠相关言论？是否合理？

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，《劳动合同法》鼓励员工的自由流动，同时保留了两个例外，一个是竞业限制的违约金，另外一个是董明珠说的培训成本。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　杨保全指出，董明珠的建议是不管什么情况公司对员工都有培训，都要支付培训费，这其实忽略了员工入职到公司后，更多的是员工边工作边学习，他们在时间、体力、精力、成果上的付出也让单位获得了收益。同时法律已经明确保证员工的自由流动，并号召公司用文化，更好的薪金待遇、发展空间留住人才。在这种背景下再对员工的自由流动做出更多限制，其实是一种立法上的倒退。

　　杨保全认为，企业家当然不愿意员工离职，不愿意其被竞争对手挖走，但站在员工角度而言，鼓励人员自由流动才能让社会有更多的活力，才能让竞争更加规范、有序。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)