近年来，汶上县坚持把建强“乡土人才”队伍作为乡村人才振兴的重要抓手，通过柔性帮带、技能提升和培优环境，有力推进乡土人才“提档升级”。

巧借外智外力 培育乡土人才

“乡村振兴，人才是关键。通过设立乡村振兴专家服务基地，鼓励引导养殖行业专家教授向我们这些基层农业企业流动，有效发挥专家在科技研发、成果转化等方面的智力优势，帮助基层更好地集聚创新资源、突破关键技术、优化产业结构。”4月14日，山东金秋农牧科技股份有限公司总经理贾正国说道。汶上县大力推行“借智补脑”，建立“域外专家+乡土人才”帮带机制，利用“柔性引才”专家专业优势，支持培养县域乡土人才。通过设立省企业管理研究会汶上工作站，邀请省果树研究院、省农科院专家定期为乡土人才开展现场指导。依托农业龙头企业建立“院士工作站”“甘薯研究院”“乡村振兴专家服务基地”等省级平台5个，柔性引进专家人才21人，通过委托培养、参与承担科研课题等方式，帮带培养产业领军人才4人、省市“乡村之星”17人。

提升技能本领 锻造过硬素质

“经过培训，我已经掌握了6种面食种类和30余种面食花样的制作方法，等我学好了，我就去附近的餐馆打工，让家里的日子变得更好。”4月12日，白石镇适龄妇女韩冬梅在参加免费职业技能培训班时高兴地说道。汶上县依托县高等职业技术学校、民办职业培训机构等，对农村转移劳动力开展电商、厨师、面点师、孕婴师、保育员等实用工种的技能培训，平均每年培训农村转移劳动力超过4000人。建立农村实用人才培训基地，开展直播带货、农家烹饪等实用技能培训，依托田间地头、产业一线，开设“庄户学院”，邀请种植养殖能手登台授课，现场解决生产过程中遇到的技术难题。打造“云端讲堂”，与清华大学远程教学站签订3年合作协议，定期组织农村实用人才收看乡村振兴课程，培训农村实用人才2758人次。

培优发展环境 释放人才效能

“同普通专业技术人员职称评定相比，新型职业农民职称对学历、论文等不作硬性要求，更加突出业绩贡献、专业技术水平以及带动能力，评委老师也没什么架子，很亲切，就像交流心得一样。”4月13日，汶上县“甘薯大王”刘文学如此评价汶上县新型职业农民职称评审会。截至目前，汶上县有12人在农民职称评定中获评中级农艺师职称，2人获评高级农艺师职称。汶上县进一步加大优秀乡土人才的评选力度，近年来累计评选县乡村之星97人，培育农业龙头企业52家、新型农业经营主体8家，为乡土人才发挥专长创造条件，不断催生让乡土人才“香”起来的良好氛围。与此同时，汶上县建立健全县级领导联系服务专家制度，定期开展走访慰问、谈心谈话，加强与优秀人才的联系，进一步强化人才政治引领和关心关怀，通过实施“递进培养计划”，加强对优秀乡土人才的政治吸纳，将表现突出的480人发展为入党积极分子、519人纳入村级后备干部，为夯实全县基层人才沃土奠定了坚实基础。

通讯员 焦纪健 郭虎 张军儒