这两天，太原市民乔先生收到了2023年最后一个月的“工资”。“年底包含‘十三薪’，基本相当于两个月的工资。”乔先生说，2023年单位效益不错，除了“十三薪”以外，还将发放年终奖，“不过，我们公司为了减少春节后的人员流失，年终奖一般会在3月底发放。”
　　岁末年初，年终奖成了众多职场人的期盼。年终奖属于工资吗？应该什么时候发？休假离职会影响年终奖的发放吗……1月15日，针对大家关心的问题，山西晚报记者进行了采访梳理。
　　年终奖是工资但不等于“十三薪”
　　年终奖，通常指的是由用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。年终奖从广义上来讲属于劳动报酬的范围，性质上属于工资。
　　一般来说，年终奖的发放大致有三种类型：一是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定奖金数额或奖金计算方式；二是单位在规章制度中明确规定奖金计算方式；三是单位综合考虑效益、劳动者工作表现等情况后随机向劳动者发放，并无劳动合同约定或规章制度规定。
　　“我们的劳动合同中，明确约定了‘年底双薪’。至于年终奖，则没有明确约定发多少、怎么发。”乔先生说，自己所在公司会根据单位以及个人业绩来发放年终奖，“有时候多，有时候少，具有一定随机性。”
　　“年底双薪”即“十三薪”，意味着第十三个月工资。实际中，也有单位发放“十四薪”“十五薪”等，一般会标注在劳动合同中，在员工提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。年终奖则是对员工一年工作的奖励，发放规则由公司制定。这样看来，规范意义上的“十三薪”与年终奖，是不同名目的款项。
　　年终奖发放时间并不确定
　　“我们的年终奖是工资的一部分，占到总工资的20%左右，一般会在春节前发放，但有时候也会节后发。”在太原一家国有企业工作的宋女士说，根据单位的制度设定，普通职工月度薪资会发放80%，剩余20%则由单位预存起来，在年底根据绩效评级情况，乘以一定的系数作为奖金发放。2022年度，宋女士的绩效评级是A，当年终奖数额相当于3个多月的工资。
　　从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。因此，年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。
　　《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放。但对于年终奖的支付时间，并没有强制性要求。
　　如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
　　年前离职能否拿到年终奖？
　　职场新人小刘最近遇到一个“烦心事”。“有猎头挖我去外地工作，工资待遇都谈好了，但对方要求年前入职。”小刘说，自己辛辛苦苦干了一年多，担心一旦在春节前离职，和原单位说好的年终奖会“泡汤”。
　　面对新机会，很多人和小刘一样有类似的担忧。那么，年底离职能拿到年终奖吗？
　　记者咨询人社部门得知，提前离职能否获得年终奖，分两种情况：
　　一种情况是，用人单位将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖。另一种情况是，劳动合同或公司规章制度都未对年终奖进行明确规定，那按照同工同酬原则，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，就有权享受年终奖。
　　需要提醒的是，年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定节假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

山西晚报记者 武佳