女性就业歧视、生育保险制度不完善、托育服务缺乏……这些问题的出现，让不少职场女性“不敢生”。今年全国两会，如何完善女性生育支持体系建设，消除“不敢生”的后顾之忧，成为了代表委员关注的热点话题之一。如何保障女性“就业权”和“生育权”，减轻女性生育负担，代表委员们开出“药方”。

减少女性生育造成的就业歧视

全国人大代表、中华全国律师协会副会长万立接受南方都市报记者采访时表示，各类直接、间接就业性别歧视行为层出不穷，严重侵害女性平等就业的权利，加剧女性就业与生育选择的矛盾，造成恶性循环。要打破此种循环，亟需健全反就业性别歧视机制，保障女性平等就业的权利。

他认为，有必要明晰就业性别歧视概念的内涵和外延，设置就业性别歧视的判定标准，为司法机关、劳动保障监察部门等有权机关认定就业性别歧视行为提供明确指引。

全国人大代表，全国妇联原副主席、书记处书记谭琳接受澎湃新闻采访时表示，推动性别平等和妇女发展，促进男女两性共同承担照料子女等家庭责任，有助于提高妇女生育意愿，提升生育率。

延长女性带薪“育产假”

全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受中国新闻周刊采访时表示，建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。“也应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工成本，避免不愿意招聘女性问题，从而减轻女性在就业市场中遭受的性别歧视。”

“建议增加男性陪护假和育儿假期，为育龄女性提供更多就业支持。”全国人大代表，广药集团党委书记、董事长李楚源接受财联社采访时表示。

提供托育服务免费或低价场地

目前，我国托育服务机构的价格普遍偏高。如何让托育收费更亲民？

全国政协委员、华东师范大学社会发展学院教授吴瑞君接受中国青年报采访时表示，托育服务对于促进女性职育平衡、减轻家庭育儿负担具有重要作用。与托育服务需求旺盛对应的是现有供给不足。

“出台相关政策，为普惠托育服务提供免费或低价场地，建立合理的成本分担机制，最大限度降低托育服务运营成本，使民办托育的收费更亲民。”全国人大代表、广西壮族自治区梧州市红十字会医院门诊部主任钟灿补充。

政府合理分担一定生育成本

有些单位考虑节省成本，会辞退怀孕女性、招聘时歧视女性。如何破解？有代表委员提出采取生育成本合理分担机制。

全国人大代表，全国妇联原副主席、书记处书记谭琳接受澎湃新闻采访时表示，建议明确职工生育奖励假、配偶陪产假等假期津贴或工资由生育保险基金或地方财政负担。对企业承担的女职工产假及生育奖励假期间的社会保险费予以一定比例补贴。“在税收政策上进一步体现对家庭养育的关怀，实行以家庭为单位的征税办法。建议立法机关在修改招标投标法、政府采购法时，增加有关在政府采购和招投标项目中，对性别平等状况较好、劳动保障守法诚信等级评价较高的企业予以适当加分、同等条件优先考虑等内容。”

（来源：正义网综合中国青年报、中国新闻周刊、财联社、南方都市报、澎湃新闻 策划：何慧敏）