为扎实有效开展好2023年廉政约谈相关工作，3月14日，国网白银供电公司城区分公司党支部对关键岗位人员开展了廉政约谈。

牢牢抓住关键岗位这个“关键少数”，城区分公司充分用好党风廉政建设约谈这一党内监督的重要抓手，聚集内容、方式、责任、问题以及机制等五个方面，做深做细问题查摆、分析研究、整改落实等工作，进一步协助分公司压紧压实落实全面从严治党的主体责任。

明确内容，保障约谈规范精准。根据廉政约谈工作方案要求，提前为每位约谈对象量身定制“一份约谈计划、一份约谈通知书、一份约谈提纲、一份问题清单”的方式，约谈人结合巡察、审计、日常监督检查反馈问题情况，梳理出苗头性、倾向性问题，形成问题清单，再结合分管领域日常发现的问题制定约谈计划，对不同的约谈对象拟定个性化的谈话提纲，并提出有针对性的意见建议。

深化方式，确保约谈层级清晰。为深入落实党风廉政建设主体责任和监督责任，督促党员领导干部廉洁从业，通过分公司党政主要领导约谈部门负责人、重要岗位人员，其他领导班子成员主动分担主体责任约谈分管班组、供电所负责人，通过周工作会议、谈心谈话等形式对重点岗位人员进行日常约谈的形式，对广大党员干部敲响“廉政警钟”。

聚焦责任，强化约谈职责落实。加强约谈工作责任落实，进一步压紧压实全面从严治党“两个责任”，坚决落实管理责任，党政主要负责人要严格履行“第一责任人”职责，抓好班子、带好队伍，分管领导要严格履行“一岗双责”，要牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，确保形成一层抓一层、层层抓落实的工作格局。

找准问题，提升约谈工作质效。约谈人根据约谈问题清单向约谈对象直指问题所在，对落实“两个责任”、纪律作风、日常工作监管等方面问题，给予提醒和批评。结合约谈对象所在业务部门工作实际，深刻剖析产生问题的原因，从提高政治站位、强化廉洁风险防控、专业监督等方面提出明确的要求，促使约谈对象充分认清履职过程中存在的不足及今后努力的方向。

建立机制，深化约谈结果运用。建立约谈督办机制，要求约谈对象就存在的问题制定整改措施，并在规定的期限内汇报整改落实情况。将约谈后的整改工作与绩效挂钩，通过查阅资料、现场查看、个别谈话等方式，对约谈后的整改落实情况进行验收，整改情况纳入班组党风廉政建设责任制考核的重要内容，切实增强约谈工作的震慑、约束作用。

下一步，城区分公司党支部将持续深化廉政约谈的新方式新方法，紧紧围绕安全生产、优质服务、电力保供和乡村振兴等重点工作落实情况开展科学精准约谈，护航分公司各项重要决策部署落实落地，为分公司健康稳定发展提供坚强纪律保障。（严洁）