“登杆前要先对脚扣进行人体荷载冲击试验......”配电运检班班长面对着新入职员工耐心细致地讲解着。近日，国网巴林右旗供电公司以大力弘扬电力精神和工匠精神，赓续“尊师重教、师徒传承”的优良传统开展传帮带活动，促进青年员工岗位成才。

右旗公司持续开展“师带徒”工作，有针对性地制定培养计划和目标，尽快帮助新入职员工身份转变。一是细化员工培训，提升岗位技能。师傅充分了解徒弟所学专业、学习能力、业务特长等情况，结合徒弟个人意见充分沟通，制定针对性培训计划和具体推进办法，并逐步完善、更新，有效缓解一线人员技能“空心化”。二是强化上下联动，形成常态化机制。加大“师带徒”成果检查力度，充分发挥“员工成长积分”、“员工成长通道”等平台作用，按期对优秀师徒进行表彰奖励。三是配优行家里手，促进质效并举。各部门各专业采取理论讲解、案例分析、答问互动等多种形式，深化徒弟对安全生产、优质服务等方面的认知，鼓励师徒“边工边学”，使导之有方、学之有法。

凡学百艺，莫不有师。“师带徒”工作更好地促进了经验交流，引领青年员工干一行、爱一行、专一行，使“师带徒”目标更明、实效更强、成果更显，助力构建青年员工“源水池”。（赵越）