人才招引，到底应该怎么开展？

　　这是一个值得思考和探讨的问题。

　　这几天看到济南第二届“海右人才节”的报道，笔者脑海里浮现出的念头就是：

　　这样一道没有标准答案的考题，济南答得真不错。

　　这则报道是关于人才节举办部署的，更是关于人才招引导向的——

　　古语云：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。这句话是在讲选人用人，也是在讲导向问题。

　　我们不妨先看看报道，到底说了什么内容。

　　报道中有这样几句话：

　　1.“去年6月，我市成功举办首届‘海右人才节’，组织5大类206场活动，在社会上引起良好反响，达到了‘办一次节、聚一批才、兴一座城’的预期效果。”

　　2.“今年的人才节在活动安排上，将……更加突出让人才唱主角，更加主动融入高质量发展需求，力求更高质量的精彩呈现。”

　　3.“更加突出统筹优化，更加突出节俭高效，更加突出因地制宜，更加突出融合协同，更加突出服务大局。”

　　报道本身就不长，摘录的这些也都很短，但每一句都非常有深意。

　　第一句，描述的一个基本事实：

　　去年，首届“海右人才节”效果很不错。

　　说实话，人才招引到处都在做，但能以一个节会，叫响品牌，打造出影响力的城市，不是很多。

　　第二句，讲述的济南人才节的举办理念：说白了，就是让人才唱主角。报道用连续的排比，强调了人才节活动和现实发展之间的递进联系。

　　这样的表述背后，是济南近年来人才招引理念优化和良好人才生态构建的实践总结，这样的活动理念，需要的是多年的沉淀，要经历好多步骤，包括但不限于：

　　转变思路；

　　落实相关优惠政策；

　　采取务实举措。

　　这里的每一步济南走的都踏实稳健。

　　第三句，表述的是人才节的举办原则：

　　统筹优化、节俭高效、因地制宜、融合协同、服务大局……归根到底四个字“务实管用”。

　　这，正是济南干事创业的风格！

　　“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声……以此态度作事，则功业可就。”李大钊先生百年前写下的这句话，用在人才招引上，再合适不过。

　　当前，济南已经开启新的发展历程，经济总量达到了1.27万亿，改革攻坚的难度和复杂也到了空前的程度。可以说，济南对人才的需求，已经走到了一个更加巨大也更复杂的阶段。

　　引领时代要靠人才。济南着力发展的新一代信息技术、节能与新能源汽车、生物医药、新材料等10个标志性产业链群想要跟上潮流、勇立潮头，关键在于人才和创新，而且还要有大格局、大视野。

　　自身革新要靠人才。济南传统制造业份量大，转型升级任务重，目前正在推进的制造业数字化转型、工业园区改造、产业结构重构等工作，都离不开人才的支撑、科技的赋能。

　　对标发展要靠人才。在城市化间对标发展不断白热化的今天,人才招引早已不是一地两地的竞争，而是千帆竞发、百舸争流，脚步稍微走慢点，就会被追兵反超、标兵甩远。人才科创力量不能走在前列，就没有办法脱颖而出。

　　举办“海右人才节”，以立法方式设立“海右人才日”，是济南优化人才生态的又一标志性举措，释放了济南与广大人才双向奔赴、彼此成就的强烈信号。

　　5月11日，济南刚刚举办了首届高层次人才招引大会，共有1500余家用人单位提供了2.6万余个工作岗位，凸显了济南的吸引力和良好发展前景，而再过不到一个月，“海右人才节”这场有关人才的“孟夏之约”又将启幕，祝愿选择济南的朋友，得偿所愿，与济南一起拔节生长！（来源：“姬望平”微信公号）