就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。为贯彻落实党的二十大报告关于强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业的精神，近日，《惠州市就业驿站试点建设实施方案》印发，记者从《方案》中获悉，今年年底前，我市将建成30个驿站并投入运营，打通就业服务“最后一公里”，将就业服务延伸到群众家门口，将就业领域的惠企稳岗政策送到企业厂门口。

目标

搭建市、县区、镇街三级公共就业服务架构

《方案》指出，2023年年底前，我市将在各县区建成30个驿站并投入运营。

就业驿站建成后，将实现哪些服务目标？《方案》指出，通过驿站建设，对标公共就业服务标准化要求，搭建起市、县（区）、镇（街）三级公共就业服务架构，进一步健全我市覆盖城乡的就业公共服务体系。

驿站建设还将帮助人社部门进一步摸清就业困难人员、高校毕业生等重点群体情况，掌握有就业意愿人员的求职创业、技能培训等方面的需求，实现送就业服务进园区、进企业、进社区、进学校、进商圈、进镇村。

当下，企业用工难和群众求职难交织的结构性矛盾依然存在，其原因之一，在于信息不对称。驿站建成后，将建立网格内用工主体分布图，登记网格内企业、个体工商户分布及用工分布，收集各类用工主体发布的灵活用工岗位信息。归集、发布岗位信息，分析区域内用工单位和求职者双方需求，有针对性地开展岗位推荐，着力破解就业信息不对称难题。初步建立网格内企业用工信息库，完成网络内用工企业基本信息收集。与重点用工企业建立起联系制度，提供“一企一策”的用工保障，宣传最新的稳企稳岗优惠政策，协助符合惠企政策申领条件的企业申领有关补贴补助，实现重点用工企业服务全覆盖。

运营

坚持公益性质，严禁各类收费行为

根据《方案》，就业驿站由各县（区）人社部门通过公开招标的方式购买有资质的第三方社会机构服务。

据了解，驿站的设置也将在前期广泛调研和征求各方面意见的基础上，按照“合理布局，灵活设置”的原则，综合考虑各县（区）重点群体、重点用工企业分布的具体情况，在全市先行建设30个驿站，具体到各县（区）辖区内，分别是：惠城区8个、仲恺高新区6个、惠阳区5个、大亚湾开发区4个、博罗县3个、惠东县2个、龙门县2个。

驿站建设按统一标准，统一命名规则，统一外立面、服务台及背景墙的装修风格，统一使用省规定的场所标识，门口悬挂省统一规格的牌匾，提升驿站辨识度，服务面积一般不小于20平方米。

《方案》要求，就业驿站坚持公益性质，严禁各类收费行为，杜绝虚假信息等。驿站的管理也将纳入公共就业服务标准体系，驿站工作人员应当主动走村串户、走进社区、联系企业，详细登记信息，做到“点对点”精准服务。同时，公布服务热线和投诉举报方式，接受社会监督。

就业驿站还将建立绩效考核机制，对驿站明确考核内容和具体指标，灵活开展阶段性考评，每年至少进行1次全面考核。探索激励机制，对全市驿站运行情况进行评估，探索建立星级服务驿站评价和奖惩机制，打造品牌驿站。

就业驿站将搭建信息平台，开发“惠州就业驿站管理系统”及“惠州就业”小程序，逐步统一业务服务信息系统，提升驿站服务信息化水平，登记求职需求、归集岗位信息、发布招聘公告等，做到市级归集、多点联动、统一发布。

每个驿站由负责运营的第三方机构根据驿站的服务效能和目标任务，配备相应数量的专职工作人员开展日常服务工作。驿站还将建立起驿站工作人员淘汰机制，优胜劣汰，有进有出。

为切实抓好驿站建设，市人社局将成立“市人社局就业驿站试点建设工作专班”，指导全市就业驿站试点建设。各县（区）人社部门分管就业工作的领导是本地区驿站管理的主要责任人，就业部门是主管部门，具体负责驿站的规划、组织、协调、管理、服务、监督和考核。

就业驿站可享受一定的补助资金。市人社局将从2023年第二批中央就业补助资金中分配出500万元用于推进就业驿站试点建设。《方案》鼓励园区、企业等主体利用自有场地、自筹经费建设就业驿站，接受属地管理，纳入评比奖励范畴。

来源：惠州日报

记者：骆国红