宜兴素有“中国陶都”之称，陶瓷产业既是宜兴的特色产业，也是富民产业。近年来，宜兴市以党建引领，紧紧围绕产业工人队伍建设改革目标任务，结合宜兴实际和产业特点，从陶瓷行业入手，以建立完善产业工人技能素质提升机制为切入点，积极探索陶瓷行业小微企业产业工人队伍建设改革的“宜兴模式”。

无锡市宜兴市总工会走访视察

建立产业联盟，推动技术创新，激发小微企业产业工人技能素质创新活力

形成产业联盟。推行“特色人才+特色产业+特色区域”模式，建立丁蜀镇紫砂陶党建联盟，将产业工人队伍建设改革融入党建工作大局，形成“党建带工建、工建助产改”的良好态势。依托家庭制陶传统产业特色村，先后成立丁蜀镇西望村紫砂陶瓷专业合作社和陶瓷产业联合工会，探索陶瓷产业升级与乡村振兴相结合、产业工人队伍建设改革与农民增收相结合的有效途径，通过抱团闯市场，联手致富。

推动技术创新。精准对接高校科研院所，邀请近100所科研院校、1000余名专家参加工业陶瓷产业发展高峰论坛。举办国际陶瓷全产业链展览，吸引上百家中外优秀企业参展。完善科技成果转化中心建设，促成180多项产学研合作成果落地。通过多方合作开办陶瓷耐火行业研究生课程班，培养高技术人才60余人次。成立陶瓷产业孵化中心，进行技术革新、攻关。举办科技创新论坛，开展“教授送学进企业”活动。

依托实训基地，加大培训力度，构建小微企业产业工人技能素质培训体系

打造实训基地。加大工匠型人才培育力度，推动陶瓷行业的国家职业资格认定工作。在宜兴市丁蜀成人技术学校构建陶瓷行业小微企业产业工人技能实训基地。实施“两创、两请、两合”模式。创建学习型社会、省专技人员继续教育基地，累计培养乡土人才约1.1万人，培养县市省三级优秀乡土人才26名，培育县市省乡土人才大师工作室8个，有91位乡土陶艺人被评为正高级乡村振兴师，近200人被评为高级乡村振兴师；请高校教授、大师名家和高技能优秀人才开展授课及技艺技能培训；村(社区)、合作社、从业人员组合，高校、企业、行业组合，提升培训成效。

合作社参加广州展

强化职业培训。坚持“优势互补、资源共享、协同配合、平等互助”原则，优化技能培训布局，通过专题培训班构建小微企业产业工人技能素质培训体系。放大“互联网+职业技能培训”效应，量身定制陶瓷产业工人线上学习平台，为产业工人提供灵活多样的技能学习培训资源，促进技术创新和能力提升。

聚力素质提升，打造竞技平台，创新小微企业产业工人技能素质提升机制

举办技能大赛。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，开展多种形式的技能竞赛和手工制作比赛，推动造就掌握现代化科技知识和具备高标准职业技能的产业工人队伍。

合作社参加广州展

实施名师工程。发挥陶瓷行业劳模、工匠、大师等先进典型的示范带动作用，助力青年人才快速成长，开展“名师带徒”等活动，壮大技术技能型产业工人队伍。加大陶瓷产业创新创效扶持力度，将劳模、工匠创新工作室作为推动技术创新的“孵化器”，弘扬工匠精神，建设新型产业工人队伍。

建立激励措施，健全保障机制，促进小微企业产业工人技能素质有效提升

建立激励措施。组建劳模创新工作室、工匠工作室，推动陶瓷产业职工专业性、创新性技术技能培养和提升，制定劳模、工匠、技术能手传帮带实施办法，搭建高技能人才成长成才平台，重奖优秀师徒，形成“愿带徒、善带徒、出高徒”的良好氛围。

伦敦、剑桥大学开展紫砂交流 

完善评价制度。完善职业技能等级制度，构建多元评价体系。发挥陶瓷行业协会、陶瓷骨干企业的作用，扩大企业、行业协会对技能评价的自主权。健全技能人才评价管理服务体系，加强评价过程、评价质量的监督。

健全保障机制。引导企业实行补充性分配制度，将技能水平与薪酬等级挂钩，劳动报酬向一线产业工人倾斜。实行多技能工人津贴和学历补贴，建立高技能人才和工程技术人才同等待遇制度。加强就业服务，形成“党委领导、政府主导、劳动部门管理、工会实施、职工代表监督”的运作模式，保障产业工人权益。

邱远远（作者为宜兴市产改办主任）