自省、市、县“三抓三促”专项行动正式启动以来，金塔县总工会聚焦重点任务，健全权责清单，绘好“三张图”，把握“三个度”，铆足劲头，真抓实干，力促“三抓三促”行动走深走实，落地落细。

绘好“路线图”，压实责任有“力度”。省、市、县委“三抓三促”行动动员部署会议结束后，第一时间召开安排部署会议，传达学习会议精神，领会精神实质，凝聚了干部职工思想共识。成立工作领导小组和专责小组，下发了《金塔县总工会“抓学习促提升抓执行促落实抓效能促发展”行动安排意见》，明确工作重点、细化任务分解，提出了工作措施，压实了工作责任，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、股室负责人配合抓，一级抓一级、处处抓落实的工作格局，为“三抓三促”行动扎实有效开展提供了坚实的组织保障。

绘好“施工图”，落实工作有“进度”。开展“三抓三促”行动的目的，是为了更好地推动工作。在抓学习促提升方面，制定学习计划，明确了学习内容，提出了具体要求，通过领导带头学、会议集体学、职工自己学、专题辅导学、研讨交流学等形式，全面学习“三抓三促”行动要求必学内容，并在单位微信公众平台开设“‘三抓三促’行动进行时”专栏，定期推送经验文章等形式，在干部职工中形成了比学赶超、争先进位的良好氛围。至目前，开展集中学习 6 场（次）、专题辅导4 场（次）、研讨交流2 场（次）、专题调研 1 场（次）。在抓执行促落实方面，金塔县总工会指定专人对上级部门的各项工作任务进行分解，形成工作清单，定期督促清查工作任务完成情况，并在单位内部和全县工会工作QQ群中进行通报，将其作为单位干部职工和基层工会年终考核的重要依据。在抓效能促发展方面，为加快全县基层工会规范化建设进程，金塔县总工会结合机关干部赴基层蹲点调研，深入开展了“大走访、大摸排、大调研”活动，组织13名机关干部组成4个组，每组包抓4个提升点、4个示范点、5个基础点、2个乡镇、1个园区、1个社区，具体联系指导，以点带面推进全县基层工会规范化建设进程。同时，按照工会“6有”“12个方面资料整理”标准，金塔县总工会组建了一支包抓基层工会工作的指导团队，每个团队确保每月至少深入基层工会指导工作2次，每月包装提升1个点，每季度对新建的和提档升级的“劳模创新工作室”“工匠工作室”“职工之家”“职工小家”“职工书屋”“职工活动室”以及资料整理等进行集中视频展示，通过集中视频展示达到了干部职工互学互鉴的目的，推进了基层工会的规范化建设进程。

绘好“效果图”，做实服务有“温度”。在常态化做好职工帮扶慰问、社会救助和解忧排难等工作的基础上，金塔县总工会投入资金11余万元，对“甘肃省新就业形态户外劳动者驿站”金塔站点进行了防水、暖气等升级改造，添置了净水机，设立法律援助、心理咨询、就业服务等个性化服务，全面推动了驿站建设提档升级，为全县户外劳动者提供了更为暖心的便民服务。至目前，全县建成“货车司机之家”2个，“快递员之家”4个，“户外劳动者服务站”11个，“母婴休息室”4个。同时，根据全县新就业形态劳动者工作地分散，区域分布不平衡的特点，金塔县总工会把建会入会工作任务分解到9个乡镇、4个街道（社区）工会，明确了责任主体和责任人员，确保把责任落实到每一个人上，把工作推进到每一个细节上。至目前，新建新就业形态群体企业工会委员会1个，组建行业工会联合会3个。共有新就业形态群体企业60家，已建立工会48家。从业人员2029人，入会会员1936人，入会率95%。各级工会组织通过举办技术比武、技能竞赛、演讲比赛、知识竞赛，开展“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”互助保障、职工普惠等活动，调动了货车司机、快递员、保安员、网约快餐员、家政服务员、商场信息员、房产中介员入会的积极性、主动性，增强了新群体的“获得感”“幸福感”，凝聚了人心，激发了动力。（王金霞）