近年来，城厢区不断加大培养选拔女干部的工作力度，积极探索新形势下促进女干部健康成长的有效途径。

优选“储才”夯基础。在公开招录工作中坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，2021年以来录用公务员、选调生中女性占比达77%，全区现有公务员中女干部占比30%。另外，注重运用谈话调研、领导推荐、个人自荐等方式考察识别女干部，将政治素质硬、专业素养高、培养潜力大的女干部及时纳入组织视野，实行分类分龄管理，确保在使用上有梯队、选择上有空间。

精准“育才”下功夫。以区委党校为依托，采取集中学习、专题研讨等形式，定期选派女干部参与各类培训班次，筑牢理想信念。采取到部门挂职、基层锻炼、参与片区改造、外出学习考察等方式，以及“一对一”帮带、基层一线“蹲苗”、定岗培养等措施，全面提升女干部能力素质。重点将有发展潜力的女干部选派至乡镇锻炼，2021年以来先后选任20余名女干部到乡镇班子任职，让女干部在一线增长才干、提高本领。

▲城厢区召开2022年“共谋发展•齐向未来”庆“三八”座谈会，省级、市级女科技特派员、省级巾帼示范基地负责人及新任女村主干等30余人参加会议。

大胆“用才”谋长远。注重选配优秀女干部，对政治素质好、工作能力强、发展潜力大的女干部大胆提拔、及时使用，切实把政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀女干部推上领导岗位。近两年，提拔重用、晋升职级干部中女干部占提拔总数近30%，全区各镇街领导班子均配备女干部，班子结构进一步优化，整体功能不断增强。

（来源：城厢基层党建 编辑：许亦璇）