文/陈鹏 李雨轩 记者 宋凯  陈胜

3月11日，2023年度市（州）人才工作述职评议会议在成都举行，四川省委常委、组织部部长、省委人才工作领导小组副组长于立军主持会议并讲话。

会议指出，2023年，各地和省委人才工作领导小组成员单位深入学习贯彻党的二十大精神和省委决策部署，以打造具有全国影响力的创新人才集聚高地为目标，围绕加快构建现代化产业体系，推动全省“1+3+N”人才发展雁阵格局加快成势，大力实施重大人才计划和项目，持续深化人才发展体制机制改革，各地各部门人才工作都有新变化、新发展。2024年，要进一步强化使命感责任感紧迫感，保持干劲、砥砺前行，推动人才工作高位争先、整体提升，为四川现代化建设贡献更多力量。

会议强调，在全省“1+3+N”人才发展雁阵格局构建中，成都要继续发挥“头雁”作用，积极融入国家人才发展战略布局，“三翼”要立足功能定位，继续增强创新发展动能，其他市（州）要发挥自身优势，切实筑牢多点支撑基础，蹄疾步稳推动雁阵格局构建取得新进展。要充分发挥重点人才工程牵引效应育才，高校院所企业主体作用育才，重大创新平台独特优势育才，持之以恒推动人才自主培养迈上新台阶。要进一步明确引才对象，拓展引才渠道，丰富引才方式，千方百计推动引进重点人才实现新突破。要持续深化放权松绑，推动人才区域合理布局，加强重点人才支持保障，多措并举在用好各类人才上开创新局面。

会议现场，各市（州）党委常委、组织部部长逐一述职，省委人才工作领导小组成员单位同步进行书面述职，与会人员对各市（州）和成员单位人才工作作了测评。

>>>述职晒答卷 聚力谱新篇

全力争创国家吸引集聚人才平台 加快形成新质生产力

成都市委常委、组织部部长 邓涛

【作答2023】

成都市坚持以争创国家吸引集聚人才平台为总抓手，充分发挥头雁引领作用，深化校院地企人才协同，加速集聚科技创新主力军队伍，全年新增国家级创新平台10个，新引育海内外院士32人，新入选国家省市人才计划入选者1548人，新招录进站博士后1426人，新增高技能人才8万人，全市人才总量达650.77万人、居全国第4位，集聚两院院士36人，成都连续5年获评“中国最佳引才城市”奖，蝉联“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

【展望2024】

成都市将围绕全力争创国家吸引集聚平台、加快建设全省创新人才高地主要承载区，持续强化科技创新引领现代化产业体系建设的人才支撑，加快形成新质生产力，在全省人才发展雁阵格局中更好发挥头雁引领作用。

着眼发展新质生产力 打造国防科工人才高地

绵阳市委常委、组织部部长 莫怀学

【作答2023】

绵阳市认真落实省委构建全省人才发展雁阵格局战略部署，坚决扛起建设具有全国影响力的创新人才集聚高地重要承载区使命担当，一体实施人才兴市、科技立市、产业强市战略，大力培养引进用好创新人才，高水平打造国防科工人才高地。2023年，共兑现人才政策资金2.1亿元，引进海内外人才31937名、同比增长77.6%。其中，博士422名、同比增长24.12%，硕士5147名、同比增长12.43%。

【展望2024】

绵阳市将着眼发展新质生产力、推进高质量发展，瞄准需求靶向引才、立足优势自主育才、放活机制大胆用才、优化服务真心爱才，进一步发挥用人单位主体作用，团结一切力量高水平打造国防科工人才高地，在全省人才发展雁阵格局中展现好绵阳担当。

以科教人才筑牢组团建设省域经济副中心人才支撑

宜宾市委常委、组织部部长 李静

【作答2023】

宜宾市坚定推进“科教兴市、人才强市”战略。聚焦打造川南创新人才集聚地，在人才政策激励、协同联动等方面实现新突破。优化人才供给，通过重大活动、重点项目、重要行动和重大计划汇聚人才。注重科技创新和成果转化，着力深化校企协同育才。与中国人民大学共建长江经济带研究院，与头部企业共建特色学院15所，设置关联专业113个，校企共建产教融合实训基地54个，建成省级现代产业学院7个、数量居地级市首位。完善高校院所与行业企业精准对接机制，支持重要创新平台大力推进成果转化，在推动校企合作、促进产教融合方面积累新经验。积极推进乡村振兴战略，实施乡村振兴人才能力提升行动，引导人才流动，增强乡村内生动力。强化人才政治引领和服务保障，营造人才宜居、宜业、宜创的环境。

【展望2024】

宜宾市将继续推进科教兴市、人才强市战略，以促进高质量发展为核心，推动产业、科技、教育、人才一体融合发展，为打造川南创新人才集聚地和组团建设省域经济副中心提供坚实的人才支撑。

深化产才融合 建设川南创新人才集聚地

泸州市委常委、组织部部长 曹斌

【作答2023】

泸州市深入实施“酒城人才聚集行动”，发布泸州人才政策3.0版，组建10亿元人才资金，实施“院士后备人选培养工程”和青年科技人才培养专项，强力推进“双招双引”，全市人才总量增长13.1％。大力推动职务科技成果权属改革，新增产值50亿元，西南医科大学附属医院同位素药物TBM—001成功转化，有力助推泸州核医学高地建设。加大创新平台建设，成渝地区双城经济圈（泸州）先进技术研究院组建5亿元博科产业投资基金，揭榜挂帅签约项目1.2亿元，获评省新型研发机构；西部工匠城建成产教融合基地30个，培训技能人才15万人次；商学院培训企业经验管理人才3600余人次。全市省级以上创新平台同比增长30%，全市研究与试验发展经费投入增速居全省第二，技术合同认定登记额居全省第三，专精特新、高新技术、科技型中小企业总数增长20%。

【展望2024】

泸州市将深度融入全省人才发展雁阵格局，深化校（院）地（企）合作，提升先进技术研究院、西部工匠城、商学院运营质效，深化体制机制改革，启动制定《泸州市人才发展条例》，推动人才工作法治化、可预期，加快建设川南创新人才聚集地，推动新质生产力发展。

求实务实落实 聚才聚力聚心

南充市委常委、组织部部长 王双全

【作答2023】

南充市以主动融入全省人才发展雁阵格局为牵引，坚持在“聚才”上下功夫，打好招贤纳士“组合拳”。在“聚力”上做文章，激活产才融合“动能源”。在“聚心”上出实招，涵养近悦远来“生态圈”。以服务新质生产力发展为导向，以深化人才发展体制机制改革为动力，全方位培养、引进、用好人才，为推动省域经济副中心建设提供坚强有力的人才支撑。

【展望2024】

南充市将围绕“产才融合发展、人才量质双升”目标，聚焦“产才相融”强化政策精准供给，聚焦“高精尖缺”强化人才集聚培育，聚焦“提能升级”强化双创平台建设，聚焦“南达组团”强化区域人才合作，聚焦“乡村振兴”强化人才有序流动，聚焦“贴心暖心”强化人才生态营造。始终锚定打造全省人才发展雁阵格局东北翼支撑目标定位，抓南达组团高效联动，抓人才联盟助力振兴，抓人才留南积厚成势，抓产才相融赋能发展，为四川建设具有全国影响力的创新人才集聚高地贡献南充力量。

打造高水平人才队伍 促进城乡融合发展

达州市委常委、组织部部长 孙骏

【作答2023】

达州市紧扣全省人才发展雁阵格局，携手南充共建川东北创新人才集聚地，联合南充出台《关于组团建设川东北创新人才集聚地加快打造全省创新人才集聚高地重要承载区实施方案》，新招引博士19名、硕士240余名。出台“达人计划”，拨付资助资金450万元，面向全球发布“达州城市宣传片”，累计吸引1200万余名海内外人才关注达州。推出重大科技攻关领军型人才（团队）“招贤榜”，给予最高1.2亿元综合资助等优厚政策，组建17支引才小分队赴全国七大片区100余所高校引才，全年共招引集聚各类人才1.1万余人，其中硕士（含副高）及以上人才827人。

【展望2024】

达州市将在雁阵格局上再加力，深入贯彻全省人才发展雁阵格局实施方案和南充—达州组团方案，加大人才工作先行区创建力度；在平台建设上再加劲，深化校地企合作质效，推进重点合作项目加快实施，力争省级及以上平台数量新增22家以上、突破100家；在体制机制上再激活，完善重点产业人才支撑政策，深化体制机制改革，开展政策执行成效评估并做好结果运用；在服务发展上再加强，聚焦主导产业、龙头企业、社会事业，加大引才聚智力度，努力形成人才赋能高质量发展的支撑效应。

加快建设特色产业人才集聚地

自贡市委常委、组织部部长 朱云

【作答2023】

自贡市深入实施“人才强市”战略，全年引进培育各类人才2.3万余人、新建国省级平台23个，科创指数达61.73%。近年来，自贡市围绕新能源、新材料、无人机及通航三大产业集群和教育卫生两大民生领域及其他重点领域打造“3+2+X”人才发展空间布局，推进高技能人才和专业技术人才职业发展贯通，着力培育一批人才强镇、强校、强院、强企。新建产业技术基础公共服务平台等国省级平台23个（其中国家级2个），实施国省科研项目62项，研发投入超15亿元。以“你来更有味”为主题，高质量举办第六届“盐都人才月”“自贡知名高校行人才主题日”系列活动44场，新引进中国科学院院士刘大响等245名“高精尖”人才，全年新引进各类人才6124人。

【展望2024】

自贡市将紧紧围绕推动新质生产力加快发展的战略部署，积极抢抓国家五部委支持自贡建设新时代深化改革扩大开放城市的重大契机，深入开展“什么样的人才在自贡才是人才”大讨论，瞄准产业靶向引才，聚焦需要自主育才，优化生态拴心留才，加速集聚创新、创业、创造的“千军万马”，在深入实施新时代人才强省战略中努力走在前、作贡献。

做强钒钛产业 构筑“雁阵格局”特色支点

攀枝花市委常委、组织部部长 姚彬

【作答2023】

攀枝花市坚决落实省委赋予的高质量发展建设共同富裕试验区重大使命，连续两年入围“中国人才吸引力百强城市”，人才先行区建设工作得到中央领导肯定。聚焦产业升级，雁阵支点整体成势；汇聚人才资源，核心技术加快突破，全年共引进高层次和急需紧缺人才2363名，同比增长5.5%。组织实施钒钛领域“卡脖子”关键核心技术10项。

【展望2024】

攀枝花市将紧扣高质量发展建设共同富裕试验区使命，健全高水平人才引育体系，打造高能级人才集聚平台，完善高效能人才工作机制，构筑高品质人才发展生态，以建强现代化产业体系人才支撑为重点，不断开拓攀枝花人才发展新局面。

构建“引育用留”一体发展格局

德阳市委常委、组织部部长 周鸿

【作答2023】

德阳市大力实施人才强市战略，着力构建“引育用留”一体发展格局，全面融入全省人才发展雁阵格局。出台西部装备制造人才集聚地建设“黄金十二条”，投资70亿元打造德阳大学科技园，旌湖实验室顺利揭牌，“清洁高效透平动力装备全国重点实验室”实体运行，被授予“中国装备科技城”称号。推动全市人才队伍扩大增量、提高质量、释放能量，新引进本科以上人才1.6万余人、同比增长132%，成功入选“中国创新驱动示范市”“先进制造业百强市”。

【展望2024】

德阳市将推进人才“引育用留”提档增效。引才扩规模。全面融入全省人才发展雁阵格局，依托中国装备科技城、德阳大学科技园，实施“高峰人才”集聚行动，力争引进1000名高层次人才。育才提质量。实施国省人才计划储备工程，打造东汽国重实验室“人才特区”，争创国家产教融合试点城市，培育一大批科技先锋、大国工匠。用才激活力。开展政聘企用、人才自主评定、校企人才“双聘双挂”等机制改革，推动松绑释能、激发创新活力。留才优生态。实施青年友好型城市建设，提升医疗、教育、金融供给能力，打造“德才宝”智慧平台，推动人才服务项目集成化、智慧化。

推进川陕甘结合部绿色产业人才集聚地建设

广元市委常委、组织部部长 毛端喜

【作答2023】

广元市全年新引进人才数量较上年增长25.6%，新入选国省级高技能人才培训培育平台5个、省级创新平台7个，“国家高层次人才广元行”45名院士专家聚广献智，“揭榜攻坚”行动集聚58名优秀人才攻坚重点产业项目，“周末工程师”做法入选全国人才工作创新案例，4次走进全国组织干部学院，人才流动便利度跃居全省第二位。

【展望2024】

广元市将以绿色产业人才集聚地建设为总牵引，以打造“成渝兰西”人才资源外溢辐射的最佳集聚地为目标，坚持“刚性引进”与“柔性借智”同步，举办“广纳英才·元来有你”引才月、智兴天府专家行等活动，实现创新与创业相互成就、人才与事业双向奔赴。坚持产业链、人才链、创新链“三图同绘”，推动大院大所大校大企合作，点燃新质生产力发展人才引擎。坚持“破四唯”与“立新标”并举，评选第二届“蜀道英才”，办好人才服务十件实事，用耐心和细心换得各类人才安心舒心。

围绕主导产业加速产才融合

遂宁市委常委、组织部部长 宋良勇

【作答2023】

遂宁市积极融入全省人才发展雁阵格局，制发“锂电人才十六条”，建成全国首个锂电科技学院、西部地区唯一的锂电产业专业化人才培训基地——四川职业技术学院锂电科技学院。引进硕博及副高以上人才1317人，净增重点产业急需紧缺人才1.1万余名，新增国、省级创新平台10个。

【展望2024】

遂宁市将围绕夯实全省“1+3+N”人才雁阵格局遂宁支点，推动锂电产业人才队伍量质提升，为高质量建设“锂电之都”提供坚强智力保障和人才支撑。加速推进人才工作先行区建设，加强向上对接和政策资源倾斜，充分发挥先行区先行先试、示范引领的模范作用，助推全省人才雁阵格局加快成势。加大人才招引力度，以“遂州英才”工程为统揽，常态化开展招才引智工作，引进更多人才到遂宁创新创业、安家立业。加强研发平台建设，深化市校合作，大力实施“高校·企业创新人才团队支持计划”和科技项目“揭榜挂帅”，加快推进重庆大学锂电及新材料遂宁研究院中试研发平台建设，加速产业化进程。

以高质量人才引领高质量发展

内江市委常委、组织部部长 向赟

【作答2023】

内江市积极融入全省人才发展雁阵格局，以重大任务“揭榜挂帅”行动为抓手，加快建设区域特色产业人才集聚地。围绕“页岩气+、钒钛+、甜味+、装备+”等重点产业，设立5亿元高层次人才基金，举办2023年世界无花果大会等活动20余场，聘请34名院士专家担任产业（城市）顾问，新集聚特色产业人才4820人，推动人才与产业“双向奔赴”。

【展望2024】

内江市将锚定“加快建设成渝发展主轴人才高地和创业沃土”目标，持续推进区域特色产业人才集聚地建设，全域推进人才先行区创建，围绕重点产业绘制专家人才图谱，以重大任务“揭榜挂帅”行动为抓手推动“四链”融合发展。同时，统筹实施领军人才提升、科技创新人才赋能等“六大行动”，探索推进人才授权松绑、创新平台赋能、人才服务保障“三项改革”，加快形成人才赋能、产才融合、创新引领的新发展格局，为奋力谱写中国式现代化四川新篇章贡献力量。

树立全省创新人才集聚高地重要支点

乐山市委常委、组织部部长 文春雷

【作答2023】

乐山市积极融入全省人才发展雁阵格局，聚焦打造具有国际竞争力的中国绿色硅谷、享誉全球的世界重要旅游目的地、全省重要的区域交通物流枢纽，全面推进特色产业人才集聚地和全省创新人才集聚高地重要支点建设。全年引进急需人才8567名、增长近3倍，流失率下降13.2%。新建国省级创新平台15个、增长114%，推动高新技术产业营收首次突破千亿。

【展望2024】

乐山市将聚焦“四区人才布局”，完善引才体系、提升引才质量、形成引才合力，集聚一批高质量发展所需的特色产业人才，为培育壮大先进制造业产业集群夯实人才基础。深入实施“安嘉”“归嘉”计划，深化拓展“嘉州英才卡”服务事项，建设“外有嘉才驿站、内有嘉才小院”人才服务阵地。

深化区域人才协同发展

广安市委常委、组织部部长 罗永平

【作答2023】

广安市迭代升级人才新政“黄金20条”，携手重庆13个区县发布人才一体化发展宣言，打造渝合广长人才一体化发展示范区，招引各类人才1.1万名。联动重庆高校开展产学研合作83项，成功获批建设中国（重庆）自由贸易试验区川渝高竹新区联动创新区。新建“医联体”9个、“校联体”4个，与重庆档案转接、社保转移、公积金互贷等事项全部实现“川渝通办”。

【展望2024】

广安市将因地制宜建好川渝合作示范区特色产业人才集聚地，高标准推进第二批省市级人才工作先行区建设，大力集聚创新创业人才。抢抓成渝地区双城经济圈建设战略机遇，持续深化跨省域人才一体化发展，用好用活重庆优质科研人才资源。聚焦放权松绑赋能，开展企业人才自主评价，创新人才引育机制，增强产业人才吸附力。建立人才服务链长制，设计开发人才申报、评审、管理“一站式”线上服务平台，构建全周期管理服务体系，唱响“广聚英才、立业兴安”人才品牌。开展系列人才活动，激励各类人才争做新时代小平家乡种树人。

持续完善“引育用留”全链条工作体系

巴中市委常委、组织部部长 熊文琦

【作答2023】

巴中市聚焦破解欠发达地区“人才难引更难留”的现实困境，引进人才共计860名。建立4141名巴中籍在外优秀人才数据库，落地雅拉德荣等百亿级项目25个，推动22项科研成果转化；柔性引进李玉院士等25名专家人才来巴服务，帮助突破通江银耳栽培、南江黄羊育种等15个“卡脖子”难题；整合项目制定巴山名师、名医等“14+2”评选办法，兑现资助资金422万元；累计选派196名专家人才组建29个服务团下沉一线，解决生产难题和技术瓶颈156个；吸引入驻人力资源服务机构24家、职业技能培训机构20家，每年为重点企业引育急需人才2000名以上；首批发布“推动巴中市固废产业园区开工建设”“重大工业项目招引”“创建四川省文化产业和旅游产业融合发展示范区”等攻坚行动榜单，吸引全国300余名高层次人才和创新创业团队踊跃揭榜。

【展望2024】

巴中市将认真落实省委人才发展雁阵格局部署和省委组织部工作要求，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动人才工作整体跃升、全面创优。

做优人才服务 发挥人才工作合力

雅安市委常委、组织部部长 张大奇

【作答2023】

雅安市出台乡村人才振兴12条措施，大数据产业园继续保持全省单体规模最大、标准最高，规模体量迈入全国第一方阵，先进材料产业实现了雅安“瞪羚企业”零的突破，全市人才资源总量23万余人。全市引进急需紧缺人才4570人，实施“雅州百千英才项目”，示范引领全市4100人获得中高级职称，40名本土人才入选天府青城计划、省科技创新领军企业家等省级以上荣誉称号。持续推行重大科研项目“揭榜挂帅”“赛马制”，引领集聚600余名科技人才围绕重点产业开展技术攻坚。举办首届“荟雅”人才活动周，设立首个“雅安人才日”，用好雅安人才之家，创新举办“雅州大讲堂”，制发“雅州英才卡2.0”版547张，在全市范围内遴选出43个景区和23个优质酒店（民宿），配套相关政策为人才提供精细化服务保障。

【展望2024】

雅安市将进一步强化人才工作战略思维、集聚用好各类优秀人才、着力优化人才发展环境、凝聚人才工作强大合力，为确保雅安现代化建设提供坚强有力的智力人才保障。

推进成眉人才协同“桥头堡”建设

眉山市委常委、组织部部长、市委秘书长 高立新

【作答2023】

眉山市紧紧围绕“1+3”主导产业引才聚才、旺产兴业，深化产才融合，积极开创人才活水竞涌眉州茁壮发展态势。整合高校协会资源力量，落地建设产创平台31个，清华附中天府学校、西南医科大天府医院、武大—眉山环天智慧遥感卫星应用研究中心等重大校地项目正式投用，创成国省级平台17个，平台数量同比增幅为183%，实施“万硕千博兴眉山”工程，新引进急需紧缺硕博人才1360名，推动全社会研发投入金额、研发投入强度排名升至全省第6位、第4位。通过深度融入全省人才发展雁阵格局，积极推进成眉人才协同“桥头堡”建设，强化成眉人才发展一体化局面。建设天府新区（成眉）人才协同服务中心，集聚各类高层次创新创业人才300余名。

【展望2024】

眉山市将通过深化政策机制改革、强化人才创业支撑和人才服务矩阵创建等创新举措，极力营造识才敬才爱才用才的良好生态，全面加速人才服务保障的进阶提升。

打造成渝发展主轴特色产业人才聚集地

资阳市委常委、组织部部长、统战部部长 赵璞

【作答2023】

资阳市聚焦产业链布局创新链、配置人才链，以项目、产业、实业为重点，突出加强“三谷建设”，全力打造成渝发展主轴特色产业人才聚集地。中国牙谷壮大成势，组建牙谷科技创新中心，推动全国市州首个国家器审中心医疗器械创新服务站落地资阳，吸引110户口腔企业落地投产、1500余名拔尖人才汇聚资阳。临空智谷蓬勃起势，与航天三院共建商业航天发射技术研究院，连片建设临空智能制造产业园，齿轨列车入选省级重大高新技术推广项目。天府艺谷加速蓄势，依托成都美院打造文化创意产业带，坚持“以院聚才、汇智创业”，引育各类创业创意人才5400余人。同时，突出特色产业人才主攻方向，推出口腔、柠檬专业职称评审“资阳标准”，创新开展鞋纺、柠檬产业技能人才星级评定，推广卫星工厂、零工驿站、共享员工、异地用才等育才聚才模式，人才总量增速8.3%，高层次人才增速24.5%。

【展望2024】

资阳市将坚持以融入全省人才发展雁阵格局为战略抓手，用好“头雁引领”发展机遇，深入推进省级人才工作先行区创建，深化“三谷建设”，开展凤栖资阳、技能资阳、创业资阳“三大行动”，培育壮大产业菁英和优秀拔尖人才队伍。

奋力打造“一县一品”特色产业人才集聚态势

阿坝州委常委、组织部部长 李昱隆

【作答2023】

阿坝州聚力建设阿坝州生态旅游人才集聚地，差异化打造特色产业人才港13个，与中国科学院西北研究院等13个专家团队、110名高层次专家人才联合攻坚产业技术难题65项，新建院士（专家）工作站3个、柔性引进专家人才300余名。通过硕博进阿坝行动等引才项目，招引硕博人才185人（博士5人），招录各类人才2071名。首次启动实施“金熊猫”技能人才培养行动，培养技术能手2200余名，示范带动培养一线生态旅游人才2万名。着力解决“有人才无经费”的问题，州内13县（市）争取浙江资金1.67亿元、省内先发带后发资金0.99亿元，实施“组团式”帮扶项目235个，促成320个医疗新项目、240项产业新技术落地。

【展望2024】

阿坝州将深入实施新时代人才强州战略，创新人才入乡的方法路径，为托底帮扶县提供坚实人才支撑；努力构建来去自由、层次有别、开放包容的引才体系；充分发挥浙江资金优势、省内人才优势，合力推进医疗、教育、科技干部人才“组团式”帮扶走深走实。

围绕乡村振兴人才持续发力

甘孜州委组织部常务副部长 杨慧青

【作答2023】

甘孜州对标全省人才发展雁阵格局功能定位，全面完成年度目标任务，奋力推动全州人才工作提质增效。实施“贡嘎英才计划”，评选以清华大学孟安明院士领衔的21名“贡嘎英才”，引进急需紧缺及高层次人才人数同比增长21.9%。集聚产业结构调整和资源禀赋优势，26名专家加入甘孜发展“智囊团”，建立省州级专家工作站等创新平台11个。整合利用“组团式”帮扶力量，建成县级医院健康体检管理中心18个和血液透析室12个；创办教学示范班11个，联建名校长（名师）工作室41个，受扶学校高考本科上线500人，泸定中学校长方润根代表教育“组团式”帮扶团队接受全国“最美教师团队”表彰。

【展望2024】

甘孜州将持续深化人才发展体制机制改革，重点开展引才聚才系列活动，全方位宣传甘孜州发展的前景和优势，引进更多急需紧缺人才，不断做优人才存量、做大人才增量。加快推进第二批人才工作先行区创建，用好“组团式”帮扶力量，扎实开展乡村人才振兴五年行动，夯实基层智力支撑。创优人才发展环境，积极服务国省在甘企业和科研机构专家，建立完善候鸟式、特聘专家等工作机制，不断增强区域发展竞争力。

做好重点产业“三篇大文章”

凉山州委常委、组织部部长、州国资委党委书记 彭洪

【作答2023】

凉山州围绕做好资源能源、特色农业、文化旅游“三篇大文章”，出台《凉山州科技创新奖励办法》，面向全州评选奖励科技创新成果60项。试点实施“科技副总”人才项目，选聘首批科技副总15名，累计服务企业产值超10亿元。扎实推动“组团式”帮扶工作，在州县重点部门试点配备1名以上“人才服务专员”，为帮扶干部人才制发835张“凉山感恩卡”。

【展望2024】

凉山州将扎实推进州校（院、所）战略合作，深化人才工作先行区建设，大力打造特色优势产业人才集聚地。研究制定高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法，统筹推进专项行动、“双招双引”、结对帮带等，加力推动人才量质齐升。同时，统筹用好各类帮扶力量，强化帮扶计划落实、管理考评、关心关爱、服务保障等工作，推动帮扶工作创造更多“凉山经验”。召开全州人才发展大会，建立高层次人才个性化服务机制，办好“人才周”系列活动，加强人才激励支持力度，探索开展人才与用人单位“互评”工作，大力营造良好人才环境。