人才资源是第一资源，致天下之治者在人才，中国始终高度重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，大力弘扬求贤若渴、敬才爱才的优良传统，团结和支持各方面人才为党和人民的事业建功立业。百年来，招远金都取得的一系列伟大成就，无一不是党团结带领各行各业优秀人才和广大人民群众同心协力、努力拼搏的结果。

      今天，烟台招远市金都比历史上任何一个时期都更加渴求人才，也更有条件成就人才。如何充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，完善党管人才体制机制，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。各级党委、政府完善和落实人才工作目标责任制，把人才工作成效纳入了领导班子推动高质量发展的政绩考核，以考核传导压力，以压力推动落实。

      招远经济技术开发区作为烟台招远市高质量发展的主战场、排头兵，承担的国家、省、市各级人才考核任务更为艰巨。

      近几年，随着考核和发展任务的不断加重，各地纷纷制定优惠的人才政策，配强人才工作力量，加大人才发展投入，提高人才投入效益。大家都有一种强烈的感受，全国各地都在抢人了。

      面对国际国内人才竞争的严峻形势，招远金都应该做什么，怎么做？抢人是第一步，怎么留住人、用好人，让人才真正发挥作用是关键。

      2022年，招远市委、市政府出台了《关于进一步加快人才集聚 助力打造现代金都的十六条措施（试行）》，创新提出了“稳岗补贴”“招雁归巢”奖励金、“人才飞地”补助政策等16条措施，称为“招远人才新政16条” 

      随着人才新政落地，2022年以来，全市共为257名大学生发放生活补贴331.32万元，为29名大学生发放购房补贴115万元，兑现了用“真金白银”解决人才后顾之忧的承诺。

      2022年全市共引进各类青年人才2849人，其中博士研究生3人，海外留学生25人，硕士研究生187人，大学生2634人。

      2022年，共推荐申报国家级人才工程人选13名，入选2名；申报省级人才工程14名，2名进入答辩环节；申报省首席技师4名，1名入选，创烟台招远市历史新高。

       2022年，新组建“金都人才服务商联盟”，确定了包含医疗机构、商场、旅游公司、电影院等在内的30个优质商家，为高层次人才提供包括医、食、住、行、娱、购、游等7个维度的62项服务，着力为人才提供全链条、全周期、全方位的优质服务。30个优质商家中有招远经济技术开发区提报的8个。

      2023年，招远市委、市政府印发了《关于全面加快推动"十个提质跃升"的实施意见》的通知，其中提出人オ赋能跃质提升，一是强化人才招引。组织开展“名校行”“招远-高校人才直通车”等活动，吸引更多青年人才来招就业创业，加快组建绿天使创业园管理运营队伍和服务体系，搭建完成孵化器各项基础功能模块，年内累计引进孵化器入驻企业25家以上。加快引进创新团队，2023年完成1家离岸创新中心合作。

      2023年考核任务日趋加重，在人才引、用、留竞争日益激烈的形势下，“招远人才新政16条”对人才福利待遇、住房保障、发展空间、晋升通道等方面都做出了具体措施，让我们开展人才工作赢得了优势、赢得了主动，我们要强化内在环境与人文关怀，靠优质的服务，为人才发展提供丰富机会和广阔舞台，“此心安处是吾乡”，让人才引的来、留的住、扎根招远、服务招远。（来源 水母网 通讯员 李亚翡）