河口区坚持把城乡公益性岗位扩容提质行动作为强化就业优先政策、落实政府兜底安置就业职责的有效路径，积极吸纳城乡就业困难人员。2022年河口区创设城乡公益性岗位940个，累计1000余人享受过政策安置，拨付资金940万元。2023年继续践行“人社为民，创造幸福”的工作理念，在巩固现有人员规模、岗位数量基础上，以更大力度推进城乡公益性岗位扩容提质行动，新创设城乡公益性岗位810个，以“兜牢就业底线”为目标，力争实现“四项提升”进一步释放公益岗政策红利。

　　因事设岗，提升人岗匹配度。坚持“因事设岗”“按需定员”“人岗匹配”原则，岗位设置聚焦基层人社服务、公共文化服务、人居环境整治、生态环保、扶残助残等领域。一方面继续秉持“补短板助弱残”要求，持续开发适合在“家门口”工作、无专业技能要求、群众易于接受的“增进民生福祉”类岗位，让有就业意愿的城乡困难群体实现就近就地就业，进一步巩固扩容提质行动成果。另一方面根据基层工作点多面广的实际，开发一批更好满足基层公共服务能力提升需要的“改善生活品质”类岗位，聘用符合岗位职责要求的人员，专一从事基层公共服务。

　　摸清底数，提升政策普惠性。城镇公益岗主要面向城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员等八类群体，乡村公益岗主要面向“贫、弱、残、老”等五类群体，各镇街坚持民生至上，深入调研摸排，整合乡村振兴、残联、民政、人社等多部门信息，对“8+5”类人员精准聚焦、精准识别、精确认定，建立城乡公益性岗位“安置人员信息库”，确保符合条件的就业困难群体应纳尽纳、应安尽安，不断提升政策知晓度和覆盖度。

　　搭建驿站，提升就业服务满意度。为了更好服务用人单位和求职者，提供更优质就业服务，依托城乡公益岗，建立村（社区）、镇（街道）、区三级就业服务驿站，以村（社区）为单元，细化就业服务“微网格”，充分发挥三级人社服务公益岗职能，定期开展入户调查、联系对接、情况摸底，建立城乡就业困难人员实名信息台账，动态掌握基本情况，打造上下一体联动推进的就业援助服务体系。2023年将按照每个一级就业服务驿站（区级）人社服务公益岗不少于3个、二级就业服务驿站（乡镇街道级）人社服务公益岗不少于2个、三级就业服务驿站（社区、村级）人社服务公益岗不少于1个，为辖区内城乡劳动者提供政策咨询、求职登记、职业指导、职业培训、用工登记、职业供求信息发布于一体的就业服务，打通就业服务“最后一公里”。河口区5个镇街、25个社区、71个村，共配备人社服务公益岗238个，其中城镇公益岗71人，乡村公益岗167人。

　　精准管理，提升流程规范化。河口区从健全摸底调查、岗位聘用、监督管理三方面台账着手，不断构建城乡公益性岗位开发管理标准化模式。调查摸底常态化开展，依托就业服务驿站，对就业困难人员持续摸排、动态管理，让岗位“活起来”、人员“动起来”，实现岗位、人员有序轮转。岗位聘用流程化实施，坚持“一公告、二申请、三评议、四公示、五审批、六培训、七上岗”的工作步骤，坚决杜绝“人情岗”“关系岗”。监督管理制度化运行，区级成立“黄河流域生态保护和高质量发展工作专班”，下设六个行动小组，按照“四不两直”要求，定期开展专项督导；实行“村（社区）管+镇查+区访”分级管理机制，不断夯实区镇村“三级书记抓公岗”责任，杜绝“吃空饷”“优亲厚友”等问题。（段会慧 白妍妍 ）