通讯员 乔春伊

12月25日，笔者从湖北十堰市委组织部获悉，为贯彻落实全国组织工作会议要求，十堰市坚持严管和厚爱相结合，加强对部机关干部全方位管理和经常性监督，建设高质量组工干部队伍。

以最坚决的政治态度来抓。坚持把干部管理作为加强政治建设、涵养政治生态的重要内容，严格落实党风廉政建设责任制，建设崇廉尚实、风清气正的政治机关。部领导班子成员带头传达中央和省委、市委决策精神、带头研究部署组工干部队伍建设工作、带头督办工作落实、带头签订目标责任书、带头在部机关和分管领域讲授廉政党课，对涉及干部管理、党风廉政建设方面的文件和通报，第一时间签批、第一时间传达学习。

靠全面的制度程序来统。坚持以干事创业、担当作为为导向，以制度要能解决问题为落脚点，着眼当下干部现状，围绕“规范干部请销假及财务报销程序、强化职级晋升管理、开展理论学习、加强干部激励关怀、落实一岗双责”等方面规范制度，如在“规范干部请销假”中，从严格请假程序、严格执行政策、严格责任追究等方面进行了细化，有效统筹干部监督管理方方面面的“实操指南”，确保干部个人能够严守制度约束，让制度成为激发干部干事创业的“压舱石”。

用有效的激励措施来暖。充分发挥考核评价的激励鞭策作用，对年度考核排名持续靠前的干部在选拔任用上予以优先考虑，客观评价、公正对待被问责干部，营造健康成长的环境，让干部在成长上有“奔头”。严格执行机关事业单位基本工资标准调整机制，及时落实公差补助、费用报销、工会会员节假日福利等，让干部在经济保障上有“靠头”。建立结对帮扶和谈心谈话制度，定期沟通思想，疏导情绪，传授工作方法；每年组织干部开展一次健康体检活动，支持机关党委适时开展各类活动，进一步丰富机关文体生活，让干部在情感上暖“心头”。

拿务实的监督机制来管。压紧压实机关纪委内部监督职责，坚持严管厚爱相结合，强化监督执纪问责，不断提高履职能力。紧盯事前监督，制定《十堰市委组织部“十严禁”》，严管组工干部不近线、不踩线、不越线。开展各科室（中心）岗位风险点排查，梳理排查出廉政风险点20余条；强化日常监督，落实机关纪委书记列席部务会制度，部机关“三重一大”事项向派驻纪检监察组提前报备制度，个人重大事项报告制度，做好公务员平时考核工作，坚持日记载、月小结、季度评，确保工作实绩考核不走过场。