9月15日，记者从江苏省民政厅召开的新闻发布会上获悉，江苏已在全省启动养老护理专业高、中、初级职称申报。这标志着我省在全国率先创设养老护理专业技术职称体系。这一举措为推动江苏养老服务高质量发展提供了坚实的人才制度支撑，也为国家层面创新高层次养老服务人才培养模式进行了有益探索。

截至2022年底，全省60周岁以上常住老年人口1974万，老龄化率占常住人口总数的23.18%，高出全国3.38个百分点。推动养老服务高质量发展，人才队伍建设是关键。省民政厅一级调研员沙维伟表示，创设养老护理专业技术职称体系是养老服务人才队伍建设的重大突破和制度创新，有助于健全引才育才留才机制，推动养老服务人才队伍专业化职业化建设，助力养老服务高质量发展。

记者了解到，在资格设置方面，养老护理专业技术资格作为卫生系列的二级子系列，设初级、中级、副高级三个层次，对应名称依次为养老护理师、主管养老护理师、副主任养老护理师。省民政厅养老服务处处长林莉表示，将养老护理专业技术资格纳入卫生职称系列，与卫生技术、药品药学等专业平行设立，可以吸引更多专业人员尤其是曾经或正在从事医学、药学、护理学等专业领域的人才进入养老服务行业。

“原先以养老护理员为代表的技能人才是养老护理领域的主力，一些专业科班毕业生就业往往不愿选择养老服务，主要原因之一就是养老相较于医疗、护理等行业缺乏相应专业技术人员晋升通道。”林莉表示，养老护理专业技术职称体系建立后，以一名大学本科毕业生为例，在养老服务机构工作一年后即可初定为初级职称养老护理师，若一直从事养老服务工作，最快10年可获评副主任养老护理师（副高职称）。

创设养老护理专业技术职称，不是一时之举，而是一项打基础、利长远的系统性工作。目前我省养老护理员职业的高技能人才占比仅为8.8%，和我省总体高技能人才占比已超过30%的结构差距很大。为打造“苏适养老”品牌夯实人才基础，接下来，江苏还将探索建立养老服务人才长效激励机制，对于获得一定层级职称且在养老护理岗位工作满一定期限的专业人员，给予相应激励政策。目前，养老护理专业技术资格条件设置的初、中、高三级职称，可评到副主任养老护理师。在资格条件试行一段时间不断积累实践经验的基础上，江苏计划拓展正高级即主任养老护理师职称，形成更为完整的职称评价体系。

（江南时报记者 钱海盈）