2024年1月，义煤公司新安煤矿开拓四队职工代表魏明玉作为主提案人，向新安煤矿三届三次职工代表大会提交了一份关于在停车场增设充电桩的提案。新安煤矿工会收到该提案后，积极采纳，并在上个月落地实施，分别在矿双龙湖、十二生肖停车场各安装3台充电桩，方便职工群众的同时，有效解决了社区职工家属充电难和安全性问题。该提案被评为新安煤矿2024年金牌提案。

这是新安煤矿工会积极发挥职代会民主管理主渠道，强化职工代表提案在企业管理中的作用，扎实推进民主管理提档升级的一个范例。

新安煤矿工会注重把推进全过程民主实践作为重要任务，探索新时期民主管理的有效实现形式，注重引导职工有序政治参与、管理参与、过程参与，在践行全过程民主管理上体现“工会作为”，使民主管理工作在企业管理和职工日常工作中看得见、用得好。在增强职工的知情权、参与权、表达权、监督权的同时，进一步拓宽了职工参与企业民主管理的渠道，为构建劳动关系和谐企业筑就了坚实基础。3年来，新安煤矿职工代表提案涉及安全生产、管理提升、改革创新、党建工作、工资分配、民生福祉、队伍稳定等多个方面，共征集代表提案186件，提案答复率、职工满意率均为100%。

民生无小事，些许总关情。新安煤矿工会将提案分别下达至各责任部门，明确解决方案和时间节点，实现“专人办理”到“责任部门办理”转变、“集中反馈”到“逐项答复”改进、“答复满意”到“落实满意”到位的工作方式提升，确保每项提案办理落实落地。同时紧贴职工需求，督促企业为在岗职工开展免费体检、职工宿舍更换入户门、设立爱心候车室、建立井口医疗站、扩建停车场、洗衣房安装大型洗衣设备等一系列民生实事，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。

近年来，新安煤矿工会不断深化企业民主管理工作，坚持职工代表提案直通车制度，强化“质”的要求，积极为职工代表搭建参政议政平台，通过举办职工代表培训班、职工代表上岗巡查、民主评议职工代表等，让职工代表“能说话、敢说话、会说话”；凝聚“办”的合力，坚持督办重点提案制度，筛选职工群众关注度高、对推动矿井发展有重要作用的提案，作为重点提案进行督办，保障了职工代表的民主权利；突出“实”的理念，通过职工代表提案、工会热线、“金点子”“好建议”征集等多个渠道，让职工有话有处讲、需求有回应、合理诉求能解决。三年来，共评选表彰优秀职工代表48人、优秀职工代表提案48件，激发了职工代表参与企业民主管理、助力矿井高质量发展的凝聚力和向心力。

（记者 陈微娴 通讯员 李春光）