掌上济宁讯（通讯员 王寒）近年来，邹城市大束镇围绕激发干部干事创业活力，探索镇村一体全员绩效考核体系，勇创新、重实干、善作为，全力推动经济社会各项事业高质量发展。

突出实绩导向，精细化构建考核体系。以全员绩效考核办法为统领，实施重点工作指挥部、镇直部门、管区、村考核细则，按照4个层级6个类别进行分级分类考核，构建 “1+3”镇村一体绩效考核体系。把今年68个重点项目、34个重要事项全部细化分解到月，根据任务量、完成情况、考核排名分别设置系数，进行量化记分。

创优方式方法，动态化实现考评管理。紧扣镇村同考、责任共担，设置工作任务、争先进位、民主评议、加减分项目4类指标。机关干部成绩与所在部门考核实绩挂钩，管区及管区干部成绩取决于辖区内村级千分制考核。采取上评下、下评上、同级互评模式，突出直接领导的赋分比重和考核权威，借助“邹城考核”云评议程序，自行线上赋分，即时生成结果。

严格奖优罚劣，多元化运用考核结果。在绩效奖励上，依据考核结果拉开奖励档次，彻底打破了分配上的“平均主义”。在评先树优上，镇级评选及向上级推荐的优秀共产党员、先进工作者一律从全员绩效考核排名靠前的党员干部中产生。在干部使用上，严格依据考核结果进行调整优化，营造了想干事、真干事、干成事的浓厚氛围。