近年来，锡林浩特市司法局全方位打造矛盾纠纷化解“四大体系”，积极推进新时代“枫桥经验”本土化发展，推动大量矛盾纠纷通过非诉方式快速化解。

完善组织网络

织密矛盾化解“网络体系”

积极推进市、街道（苏木）、社区（嘎查）三级人民调解组织建设，依托市公共法律服务中心，搭建“一站式”矛盾纠纷化解中心，建立起各项职能有机衔接、相互配合、高效运行的矛盾纠纷调处平台。依托基层司法所，打造人民调解工作室17个。先后成立了婚姻家庭、劳动争议、物业拆迁、道路交通等6个行业性、专业性人民调解委员会。今年，联合税务局成立了全盟首家涉税调解工作室，联合妇联成立2个婚姻调解室，截至目前，共新增人民调解组织25个，新增人民调解员158人。当前全市共建立130个调解组织，人民调解员533人。

加强队伍建设

打造矛盾化解“人才体系”

依法建立人民调解工作室，聘请政法系统退休人员、经验丰富专职调解员，吸纳律师、公证员等法律服务工作者和相关行业、领域的专业人员加入调解组织，邀请金牌调解员等专业人员进行调解经验、案例分享、法律法规授课。截止目前，组织全市人民调解员业务培训班1期，各苏木镇场街道组织本级人民调解业务培训4次。

提高个案补贴

健全矛盾化解“管理体系”

对人民调解案件进行补贴标准予以调整，根据调解案件的难易程度和卷宗规范程度，适时提高“以案定补”标准，实行“一案一档一补助（奖励）”制度，按时兑现人民调解员的案件补贴，成立人民调解案件评审委员会，对符合发放调解补贴的案件进行集中评审，充分运用抽查调查、跟踪回访、集中讨论等方式，严把案件真实性、分类准确性、案卷规范性的关口，提升案件补贴发放管理工作规范性。今年1-8月，全市各级人民调解组织共开展矛盾纠纷排查68次，调处矛盾纠纷2309件，调解协议涉及金额1.2亿元。

建立联合机制

构建矛盾化解“协作体系”

落实动态排查研判机制，以各级人民调解委员会为依托，围绕重点时间节点，组织人民调解员常态化、全方位、多角度开展基层矛盾纠纷排查工作，能化解的立即化解，不能化解的按照规定程序上报，力争做到早发现、早介入、早处理。积极推进“四所一庭”矛盾调解机制建设，形成人民调解、行政调解、司法调解相互衔接配合的“三调联动”工作格局，提升基层社会治理工作能力。建立跟踪回访报告机制，对已经办理、化解完毕的矛盾纠纷，采取实地走访、电话回访等方式进行回访，倾听群众意见建议，主动查找工作薄弱环节，形成分析研判报告，切实推进问题解决。