2023年，北京市人力资源和社会保障局新一轮的6.0版营商环境改革中，重点开展了以下几方面工作：

• 推动高校毕业生就业创业助力企业发展。会同市国资委、市教委联合发布上线高校毕业生就业招聘信息共享平台，打通求职信息壁垒。加大高校毕业生就业服务力度，截至2023年9月底，全市已举办线上线下招聘会449场，11494家用人单位提供岗位18万余个。组织直播带岗等特色活动115场。组织北京股权交易中心面向大学生创业板企业开展创业辅导和培训，联合北航天汇、创业公社等大创板孵化培育基地举办板块政策宣讲等相关专题培训19场，线上线下覆盖企业440家，累计参与1150人次。

• 为市场主体歇业期间社保经办提供政策指引。市人力资源和社会保障局与市医保部门联合印发《北京市市场主体歇业社保经办服务指引》，明确了市场主体歇业登记后，不继续缴纳职工社会保险的，应及时完成职工社保减员信息登记；仍与职工存在劳动关系的，应依法、依规按时足额缴纳社会保险等内容，为市场主体在歇业期间开展社保相关业务提供了明确的指导，切实规范市场主体歇业后的社保经办行为，为降低企业存续和退出成本提供了有效支撑。

• 持续升级政策措施提升人才流动便利度。持续深化职称和职业资格改革，畅通港澳台地区和外籍专业技术人才职称申报渠道，升级境外职业资格证书认可目录3.0版，认可122项境外职业资格，并选取7项“高含金量”组成急需紧缺清单，目前已通过目录政策引进和评价190余名专业人才。同时，连续第4年发布人力资源开发目录，涉及15个行业、52个人力资源开发核心领域以及58个急需紧缺职业（工种），引导推动优秀人才向重点产业领域流动汇聚。

• 深入推进一体化综合监管提升服务效能。在全市范围全面推进人力资源服务机构和职业技能培训机构“6+4”一体化综合监管工作，印发了一体化综合监管工作方案，编制了场景综合监管检查单、综合监管合规手册等文件。截至2023年9月底，已完成2467家经营性人力资源服务机构、425家职业技能培训机构“风险+信用”评估工作，并根据分级分类情况，在全市推进一体化综合执法，在强化监管风险防护的同时，消除了重复检查、多头执法的弊端。