良好的内部关系，是队伍建设发展的永恒课题。对于队伍凝聚力和战斗力具有重大的意义，内部关系在队伍中是否坚如磐石，队友情谊是否血浓于水，深刻影响着队伍的安全稳定与发展。为构建和谐的队员关系，进一步营造融洽的内部氛围，增强队伍凝聚力、向心力和战斗力，切实让队员感受到大家庭的温暖。连日来，昆明航空救援支队应急通信与车辆勤务中队活用三个妙招，全力搭建“连心桥”，拉进“心”距离，解锁“心”密码。

妙招一：教育先行，凝聚思想共识

密切内部关系，首先要守好教育课堂主阵地，用思想教育“强筋壮骨”。中队副政治指导员王辉积极准备，开展了一堂题为《巩固发展团结友爱和谐纯洁的内部关系》授课。

授课开始，教员引用《三国演义》中曹操发迹时因缺乏有效沟通而引发千古冤案的故事，指出在日常工作生活中容易被忽视的沟通问题，进而分析了沟通不畅会影响内部团结、造成工作过失，甚至引发事故案件的一系列严重后果，并教育引导指战员如何在日常工作生活中积极去沟通，最后教员提示在沟通中应注意的三点问题：一要心胸宽广，懂得包容，做到厚德载物；二要有正见、正语、正思维，绝不做氛围的破坏者；三要学会赞美，通过赞美获得对方的认同。

课后，队员们围绕“结合自身实际谈一谈，指战员们在日常工作生活中应该怎样与他人沟通？”一题开展大讨论。一堂提问式、诱发式的密切内部关系教育，充分调动了人员热情，队员们纷纷踊跃发言交流，阐述自己对密切内部关系的认识和观点。

妙招二：谈心谈话，摸清思想底数

面对中队岗位较多，人员较分散的实际，通过摸清人员思想底数，采取日常观察、谈心谈话、心理测查、问卷调查、座谈了解等多种形式全面开展思想状况摸底排查，广泛开展思想调查，摸清人员思想底数，找准突出的矛盾问题。

按照主官与班长骨干谈、副职干部住班与班级成员谈、班长骨干与所属消防员谈、在外人员和重点人员指定专人谈等方式，全面掌握中队全体指战员的真实思想和心理状态，充分发挥思想骨干队伍作用，深入开展谈心交心活动，引导指战员切实把心打开、把事摆开、把话说开，准确掌握队员们生活所需、现实所求、思想所感。

妙招三：沟通交流，系紧情感纽带

活用“三互”小组，达到互学、互帮、互教的目的。针对中队所属人员岗位不同的实际情况，采取以老带新、强弱结合的方式，成立“三互”小组，做到思想上常交心、训练中常鼓励、管理上常提醒、生活上常帮助，在互学中共同提高、在互帮中融洽感情、在互教中强化素质。

积极组织集体活动，增强互识、互知、互信。中队充分发挥两群组织作用，在周末和节假日期间开展丰富多彩的有益于指战员身心健康的文体活动，让指战员充分发挥自身所长，尽情展示自我。读书分享中，激发思想共振共鸣；文艺节目中，同欢同乐增进友谊；体育比赛中，增强团结协作意识。

通过一系列行之有效的举措，进一步营造了中队团结友爱、纯洁和谐的内部环境，为队伍安全稳定提供有力支撑。下步，中队还将继续创新方式方法，持续抓好内部关系建设，不断提升队伍的凝聚力、向心力、战斗力，强化全体指战员安全感、幸福感、归属感。