“作为员额检察官，之前我只专注办案数据，通过业绩考评细则中的贡献度，我开始着手撰写检察调研信息宣传稿件，综合素能得到显著提升。”

“我院业绩考评全员覆盖，拒绝论资排辈，给了全院80人同场竞技的公平擂台，也让我们检察官助理有了展示个人才能的舞台。”

“每月通报部门及个人考核排名，通过数据量化干警业绩，暴露工作差距，促使我们加快改进工作，提升工作质效。”

日前，在淮阴区检察院业绩考核座谈会上，来自不同岗位的六名检察人员畅谈对业绩考评工作的感受看法。

近日，省委政法委法治处副处长王永、执法监督处四级调研员金钧等一行来淮阴区检察院调研业绩考评及备案工作，市政法委一级调研员王长根等陪同调研。王永副处长等一行参观了该民法典文化园、干警自警室、院史室，并组织检察官、检察官助理、司法行政人员、书记员等六名检察人员召开座谈会，详细了解该院业绩考评工作开展情况。

“没有尽善尽美的考核制度，但淮阴区检察院的业绩考评工作激励了全院人员尤其是年轻人不甘平庸、拒绝躺平、争先创优，同时考核结果的合理运用推动全院整体工作有了质的飞跃，具有很强的示范意义。”

在听取干警们对业绩考评工作的真实想法后，王永副处长对该院开展业绩考评工作表示充分肯定。他认为，淮阴区检察院业绩考评工作开展的扎实、有效，符合司法改革要求，有利于调动干警的工作积极性，提升干警综合素能，加快检察人才培养，形成良好的政治生态。

据悉，2021年以来，淮阴区检察院深入推进司法业绩考核，严格落实贯彻最高检《检察人员考核工作指引》，修订出台《检察官、检察辅助人员和司法行政人员绩效考核及奖金分配办法》《聘用人员绩效考核的规定》《目标考核奖二次分配方案》，打破了传统的粗放管理模式和“大锅饭”分配方式，坚持将考核结果运用于评先评优、晋职晋级、员额遴选、奖金分配中，体现了能者多劳、优者多得。两年来，该院政治生态明显好转，检察业绩不断提升，仅用一年实现从“全省薄弱”到“全市先进”的跨越发展，在全区目标考核中位列连续两年位列“第一等次”，干警士气一直呈现兴兴向荣的旺盛斗志。

“业绩考评本身不是目的，而是一种手段，最终目标是促进个人发展和检察高质量发展同向“双提升”，让优秀的干警得到肯定和重奖，让不干事、少干事、不能干事、干不成事的受到触动，形成勇担当善作为勤履职的导向。”该院党组书记、检察长刘庆国如是说。（马奥）