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记者 杨秋云 通讯员 姚锋 边增雨

“我们不断完善配套管理制度，对职工创新工作实现常态化、专业化管理……”12月8日，淄博经开区总工会组织市金属新材料产业链企业负责人赴山东铝业有限公司开展调研、座谈，交流劳动和技能竞赛、技术难题攻关、创新成果转化、校企合作等工作经验。

人才是企业发展的根本动力，只有培养出领先的人才，才能占据发展优势，随着市场经济的不断发展，工会作为沟通企业与职工的桥梁，如何发挥自身优势着力培养造就具备知识型、技术型和创新精神的优秀职工，已成为工会的重要工作。

“功能区调整后，淄博经开区肩负着引领新旧动能转换和产业转型升级的重要使命，然而面对区域产业转型，现有技术工人的技能水平与产业需求之间的差距较大，提升整体产业工人技能水平是迫切要解决的问题。”淄博经开区总工会主席王峰表示。

据了解，今年以来，淄博经开区总工会着重内向发力，联合区工委组织人事部、区人社局等多部门单位，打造了以人才交流、职业技能培训、劳动技能竞赛为主要形式的“技能人才节”，打出了一套契合淄博经开区实际的产业工人技能提升“组合拳”，探索出了一条产业工人技能提升新路径，在各行各业、各条战线掀起了岗位练兵、技术比武、技能竞赛新热潮，为培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍奠定了基础。

截至10月底，淄博经开区总工会联合多个部门，先后组织开展了区县级职业技能素质提升培训班、企业级技能培训36场，区级劳动技能竞赛9场、企业级劳动技能竞赛7场。据介绍，淄博经开区总工会依托全市重大工程重点项目广泛发动劳动技能竞赛和积极调动自主评价企业开展的职业技能培训，让处于产业工人队伍改革浪潮中的普通职工收获颇丰，也让“工会就是职工的娘家人”的名片更加闪亮。

“我们将不断尝试新手段、打开新思路，规划长期的、可持续发展的技能提升计划，确保‘技能人才节’成为每年的例行工作，助推职工由‘工’变‘匠’，为淄博打造‘劳动之城’添能蓄力。”王峰说。