企业员工换了新工作，党员发展断了档、接续又困难……这一问题，在温岭市有了新解法，当地组织部门探索建立发展党员接续管理机制，确保入党积极分子接转顺畅、接续管理。

温岭市大溪镇是工业重镇，有3000余家民营企业，人才流动性大，在一家企业只待2到3年。人才要素流动可以带动企业发展，但无法满足发展一名党员的培育周期。大溪镇组织员滕佳说，从递交入党申请书到确定为入党积极分子，再到发展为预备党员，这期间包含培养教育和考察等环节，至少需要2年的时间。

“特别是近些年，越来越多的入党积极分子找到我们，咨询培养断档问题。”滕佳说，温岭市经过多年摸索，逐步探索建立了发展党员接续管理机制，通过支部即时建档、全程跟踪培养、党委积分管理等方式，有效破解新经济组织、新社会组织、新就业群体发展党员过程易断档、难接续问题。

前段时间，在大溪镇党群服务中心，浙江豪贝泵业股份有限公司党支部举办了一次主题党日“套餐”课程。参观一次党群服务中心、重温一个红色故事、唱响一首红色经典、聆听一堂红色党课……当天，该企业党支部有2位入党积极分子参加了相关活动。

和另一位不同，员工杨小龙是在上一家企业确定为入党积极分子的，借助发展党员接续管理机制，他在入职新企业后可以进行不断档培养。“新单位能继续培养我，不但节省了时间，获得感也更强，我一定会加强学习，不断进步，更好地为企业发展出谋出力。”杨小龙说。（泮永翔 杨鹏）