近年来，掇刀区审计局着眼夯实发展基础，坚持以“三个抓手”，采取得力措施，提升队伍素质，审计工作的质量和水平逐年提升。

　　一是以作风建设为抓手，在提高思想认识上做文章。增强宗旨观念、法治观念、职业道德观念和“文明审计”观念，建立健全制度约束机制，要求审计干部在执行审计纪律的同时树立正确的荣辱观，常自律、自警、自省，常比工作作风好坏，比自律意识强弱，用实际行动，深化审计机关作风建设。切实做到政治坚定，把握政治方向，坚持政治原则；切实做到品格忠诚，忠诚党的事业、忠诚职责使命；切实做到行为廉洁，堂堂正正做人、干干净净做事，切实把握发展走向。

　　二是以“三项学习制度”为抓手，在增强能力素质上下功夫。一坚持集体研究学习制度。为做到学习有针对性，确保学习效果。局党组年初召开专题会议对学习教育工作进行周密安排，制定党员年度学习培训计划，印发活动实施方案，成立学习培训工作专班，负责全局党员干部学习培训的安排落实。二坚持领导带头学习制度。局党组充分发挥中心组和领导干部的示范作用，带头参加学习、带头调查研究、带头撰写论文，做认真学习、深入学习的表率。三建立健全激励学习制度。支持鼓励干部职工参加各类业务培训和考试，为他们提供相关信息、保证学习时间，对参加职称考试、执法资格考试的人员，报销考务费、差旅费、学费，并给予奖励，通过建立专业技术职务资格聘用制度，充分发挥专业技术人才的作用，调动了审计人员学习专业知识的积极性。

　　三是以实绩考核为抓手，在强化监督管理上下硬手。积极实行目标责任书考核和领导班子、领导干部考核相结合的“三位一体”目标管理考核制度，工作实行月统计、季通报、年考核，并把工作实绩与评优选先和干部的成长进步挂钩，形成了奖优罚劣、典型推动的工作运行机制。为加强对干部的监督管理，结合审计工作实际，建立了干部廉政谈话和信任度测评制度，每年年终对干部的政治表现、思想作风、领导能力、工作实绩、廉洁自律等情况进行全面考评考核，对工作政绩平平、测评达不到标准的实行诫勉谈话、限期整改或果断调整，做到了始终将干部的监督管理置于组织和群众的监督之中，为干部职工的健康成长搭建了平台，提供了保障。

来源：掇刀区审计局