■两会漫话

    今年全国两会期间，鉴于当前就业市场的各种招聘乱象，有全国政协委员建议加大招聘乱象治理力度，保障群众平等就业。

    现实中，一些招聘单位为了降低成本，获取更高利润，采取不正当手段，诱导求职者堕入陷阱。例如，以高薪兼职、刷单返现等诱人名目进行诈骗，收取各种费用，发布虚假招聘信息等，直接损害了求职者的合法权益，扰乱了就业市场秩序。一些求职者也存在盲目追求高薪、轻信招聘信息、缺乏辨别能力等问题，易受虚假招聘信息蒙蔽，贪图便利或利益，从而成为招聘乱象的受害者。

    全面治理招聘乱象，政、企、校之间要密切合作，形成合力，共同推动就业市场的规范化和清朗化。政府有关部门应加大对招聘市场的监管力度，加强对招聘单位和中介机构的监督检查，严厉打击发布虚假招聘信息、违法招聘、歧视求职者等行为，确保招聘市场的公平竞争环境。

    招聘平台作为信息发布和对接的重要载体，应当担起更加严格的审查责任，健全完善数智化的真实信息核查，对用人单位发布的招聘信息进行实时监测和认真审核，严控发布者资质，杜绝虚假信息和违法招聘行为。同时，加强用户投诉和举报效能，对涉嫌违规的招聘信息进行快速处置。对于违规行为，应当依法依规追诉其责罚，并将违规行为主体列入黑名单，禁止其在平台上继续发布招聘信息。

    稳步提升求职者法律意识。社会各界要强化对求职者的法律宣传教育，普及相关就业法律法规和权益保护知识，认识和了解基本的权利和义务，提高对虚假招聘信息的警惕性，防范求职风险，鼓励求职者主动维护自己的合法权益。求职者也要有意识地提升自身的信息辨别能力，并根据实际情况合理设置就业期望，不盲目追求高薪低压的“理想”工作。要学会通过多渠道了解企业背景，包括企业工商信息查询等，确保求职企业经营的合法性。在与用人单位签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，理解每项条款的含义和约束力。如有疑问，可寻求法律援助或咨询专业人士。

    （作者：谭颜宇 系湖南工商大学高等教育研究院专职研究员）