国网白银供电公司城区分公司：踏浪前行风正劲 薪火传承筑未来

——记城区供电分公司2024年“导师带徒”签约仪式

为进一步扎实青年员工基本技能、持续提高综合业务水平，助力青年员工成长成才，国网白银供电公司城区分公司大力推行“导师带徒”人才培养模式，充分发挥好技能人才的传、帮、带作用，为青年员工快速成长拓展通道。

凡学百艺，莫不有师

“师傅请喝茶!”青年员工向师傅们行了鞠躬礼，并恭恭敬敬的敬上一杯茶。2月4日，城区分公司开展“踏浪前行风正劲 薪火传承筑未来”导师带徒签约仪式。仪式上, 徒弟鞠躬敬茶，师父赠送小礼物，师徒双方签署协议……通过这一次庄重的拜师礼，让师父不忘奉献和责任，让徒弟牢记尊重和感恩。

该分公司以“带技能、带文化、带品格”三个方面为统筹，通过为徒弟练业务、定目标，师傅授经验、解疑惑，使师徒的“传帮带”更具方向性和条理性，帮助青年员工在思想道德、专业知识、职业技能、工作作风等方面得到全方位提高，早日实现由“生力军”向“主力军”的转变，打造素质过硬、作风优良的队伍。

据了解，目前该分公司共组合5对师徒，师傅们对青年员工进行帮扶指导，通过理论与实际相结合的方式，营造“师带徒”共同学习、共同进步的良好氛围，有效促进员工素质整体提升，为分公司各项工作注入新的生机和活力。

因材施教，携手共进

“作为师傅，我会结合徒弟的专业方向和性格特点，研究更加适合他们的学习方法，做到言传身教，将自己的工作经验毫无保留地传给徒弟，帮助他们更快、更好的成长起来。”师傅郑志威在签约仪式上说道。

在培养过程中，根据每个人的优势和弱项，结合自身特点设定个性培养目标，进行个性化培养，注重纵向专业能力的提升，确保每一个徒弟能够在学习锻炼过程中“不掉队”，能够找到属于自己的独特“闪光点”。师傅们不仅要培养徒弟学技能，学技术，更要培养徒弟树立大局意识、协作精神和服务意识。

作为师傅，要积极接受青年员工的新思想，不断学习新的技术和理论，互帮互学，共同进步。师徒之间要相互促进。师傅要竭尽所能传授技艺，培养徒弟良好的工作作风和工作习惯，助力青年员工尽快适应岗位、早日成才；徒弟要向师傅多学多问、互相交流探讨好的工作方式方法，在工作中做到勤学、勤问、勤看、勤听，传承师傅爱岗敬业的工作态度，学习技能技术，努力提升自我能力。

薪火相传，再续华章

“2023年的导师带徒工作成效显著，分公司青年在‘10千伏配网旁路系统综合方舱’项目获得甘肃省电力公司2022-2023年度职工技术创新优秀成果一等奖。‘安全生产 青年当先’安全文化论坛获团体二等奖、2023年甘肃省百万职工劳动和技能竞检修专业获团体二等奖、个人一等奖，营销人员业务技能竞赛获团体一等奖，个人一等奖、三等奖。希望本年度的导师带徒工作中，导师与徒弟立足实际，攻坚克难，在提升专业能力的同时强化个人综合素养，再创佳绩。”

城区分公司党支部书记对2023的成果进行了总结和表扬，并对2024年导师带徒工作提出了新的要求和期望。

“小曹，去年在安工的带领下，你对线损工作有了深入的了解和认识，希望今年能在营销业务的整体感知以及个人管理能力的提升上更上一层楼。”   师傅赵秉则结合去年导师带徒情况对徒弟曹锦璇今年的工作寄予厚望。

把工作现场作为导师带徒和青年员工技能提升的练兵场，效果特别好，师傅在现场工作中“手把手”指导徒弟，并把理论和实际结合起来，在“干中学、学中干”，强技能、提素质，能够让青年员工快速学习到师傅们的工作经验、提高自身的操作能力和业务水平。

好风凭借力，送我上青云。“导师带徒”为分公司青年员工提升素质、提高综合能力起到了重要推进作用，凭借“导师带徒”这股“东风”，各类优秀青年人才被源源不断发掘与锻造，激发人才创新活力。下一阶段，国网白银供电公司城区分公司将继续依托“导师带徒”等形式促进新老员工之间的互帮互助，实现共同进步，形成常态化工作机制，为培养更多全能型员工而不懈努力。

韦钰 吕建国 严洁