最近，“躺平式”干部进入人们的舆论视野，在网络上引起了广泛关注。那么，什么是“躺平式”干部？又如何治理呢？“躺平式”干部，简单地说，就是那些缺乏担当精神和主动性、追求舒适和安逸、不愿承担责任和挑战的干部。他们在工作中不思进取、遇事躲闪，消极应对，导致工作效率和形象受到影响。治理躺平式干部，存在主客观因素，但要让躺平干部真正站起来干起来，营造一个好环境，尤为重要。

“躺平式”干部的根源何在？笔者认为，可以从主观和客观两个角度来考虑。

主观上，干部可能由于工作压力过大，对自己的能力缺乏信心，或者对工作本身失去了热情，或者存在自身素质不高、职业操守不坚定等问题，导致他们在工作中无法保持高度的责任心和使命感，从而选择了“躺平”。这种情况下，可以通过学习教育、激励奖惩、给予关心关爱等方式，来帮助他们重新找回工作的动力和信心。

客观上，躺平的原因可能是一些外在的、难以改变的因素，比如工作环境氛围差、形式主义严重、制度执行不严、奖惩不均等。这些因素不仅会让干部感到无奈和沮丧，更会促使他们选择以躺平的方式作为应对，进而陷入一种不争不抢、消极堕落的循环。对于这种情况，需要从根本上治理，才能改变干部躺平现象。

“躺平式”干部问题如何解决？笔者认为，需要从以下几个方面入手。

要营造一个良好的工作环境。环境影响人，环境改变人。作为单位和团队，要以实干为导向，杜绝形式主义，奖惩分明，营造一个公平公正、风清气正、健康向上的工作环境，尤为重要。只有这样，才能激发他们的工作热情和创造力，干部才能在一个积极向上的氛围中工作。

要加强组织管理和考核。建立健全考核和激励机制，让干与不干、干多干少有所区别。要本着能者上、庸者下的原则，对那些不努力工作的干部进行惩罚，对那些努力拼搏的干部进行奖励。不能让干事者吃亏、让有为者寒心。这样，我们的干部们才会有更大的动力去拼搏奋斗，去展现自己的才华和能力。

要加强干部培训和教育。帮助他们坚定理想信念，明确职责和使命，增强干事创业热情，克服遇事就躲、拈轻怕重，贪图安逸、不思进取的心态。引导干部树立正确的价值观和工作观，增强担当精神和责任感，提高人们的精神追求。发挥自己的作用，尽心尽责完成工作目标。

要完善制度和加强监管。要严格执行制度、加强监管力度，对那些不作为、懒作为的干部进行问责和处理，从而形成有效的震慑力。要关注干部的个人需求和情感体验，给予他们足够的关心和关爱，让他们感受到组织的温暖和支持，让干部们能够以积极、健康的心态面对工作和生活中的挑战。

要注重人才培养和选拔。让有能力的干部得到更好的发展机会。同时，加强干部之间的沟通和协作，建立良好的工作氛围和团队精神。只有这样，才能够形成高效、优质的干部队伍，为工作目标提供源源不断的生产力。

总的来说，要解决“躺平式”干部问题，需要从多方面入手。需要营造良好的工作环境，加强管理、考核和对制度的执行力度，关注干部的个人需求和情感体验。只有这样，才能激发干部干事创业的激情和活力，才能让每一位干部都能够在工作中找到自己的价值和意义。（袁兴东）