金塔县县人社局组织党员干部开展了下沉一线，深入基层开展系列工作，把“坐机关”转变为“下基层”，把“抓管理”转变为“送服务”，不断优化营商环境、解决群众诉求，市场主体和广大群众纷纷点赞。

聚焦主责主业，开展“点对点”下沉一线调研活动。结合实际，确定了《新形势下破解人力资源短缺难题的思考与建议》《全县社会保险参保扩面的对策措施》《关于治理农民工欠薪问题的思考与建议》等12个调研课题，由局领导干部牵头到基层一线开展调研，通过实地走访、座谈交流、查阅材料等方式，全面摸清相关情况，掌握第一手资料，按照时限要求撰写形成高质量调研报告，分析形势任务，提出对策建议，为科学决策提供有益参考。

各业务股室围绕各自业务范围梳理政策清单、制作宣传材料对服务对象开展了大宣传活动。针对企业拖欠工资等劳动争议多发现状，深入工业园区、工程工地对企业员工、农民工进行劳动保障法律法规宣传，切实提高双方遵法守法意识和劳动者维权意识，共发放宣传资料1200余份，接受咨询800余人次；针对技能人才缺乏现状，深入乡镇村组大力宣传职业技能培训政策，引导城乡富余劳动力积极参与技能培训，取得一技之长提高收入水平，目前共开展城乡劳动力技能培训32期，培训777人；针对大学生就业难现状，大力宣传大学生就业惠民政策，引导大学生回乡返乡就业创业。通过全方位、多角度的宣传，人社政策群众知晓率进一步提高，成效明显。

畅通群众诉求解决渠道，结合金塔县人社为民服务“直通车”，用心用情解决群众“急难愁盼”问题。加大根治欠薪力度，畅通电话、邮件、网络等多种渠道广泛受理群众投诉举报。深入企业进行用工情况检查，督促施工单位把各项制度落实在日常，共检查企业28户次，备案劳动合同200余份。接待来电、来访投诉224件，共为148名劳动者追回工资137.5万元。加大劳动争议调处力度，建立基层劳动争议调解组织19家，立案处理劳动争议45件，其中已结案39件，法定时效内结案率100%，为劳动者追索各类待遇等共计161.4万元。大力实施就业惠民政策，为企业和劳动者主动搭建用工平台，发布用工信息20期，提供岗位6944个。开展民营企业工程系列中级职称评审服务活动，推荐8名民营企业专业技术人才参加评审，不断提高民营企业专业技术人才竞争力。（罗正斌）