日前，记者从晋江市委人才工作领导小组获悉，《晋江市关于支持柔性引进使用产业高层次人才的若干措施（试行）》（以下简称“措施”）正式出台，支持用人单位柔性引进使用产业发展急需且紧缺的高层次人才，全力服务保障高质量发展。

记者了解到，为了更广泛、更充分地汇聚智力支持，此次晋江推出了柔性引才“一揽子”举措，旨在打破壁垒、灵活引智，体现晋江诚邀广大人才的开放姿态。

“柔性引才指的是用人单位在人才引进过程中，突破地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制，采取多种灵活形式引进高层次人才及团队，实现‘不求所有，但求所用；不求所在，但求所为；不求常在，但求常来’的一种引才机制。”晋江市委人才办有关负责人介绍。

本次出台的措施明确了柔性引才的对象，具体是指围绕晋江“4341”现代产业体系需求，突出“高精尖缺”导向，重点鼓励企业优先柔性引进的A、B、C、D类人才。柔性引才方式包括项目合作、兼职聘任、飞地引才、“揭榜挂帅”、短期研学及其他经认定的柔性引才方式等6种。针对各类引才方式，晋江出台了具体的7项措施：

在支持兼职聘任引才方面，对各类高层次人才（含退休专家）到晋江用人单位兼职的，将给予用人单位每年最高100万元补助。

在项目合作引才方面，鼓励企业（包括但不限于龙头企业、高新技术企业、“专精特新”企业）与高校、科研院所开展产学研合作，技术开发项目（需通过技术合同认定登记）实施完成后，给予用人单位每年最高100万元补助。

在鼓励“揭榜挂帅”引才方面，对“揭榜挂帅”引才的发榜企业按泉州市、省级立项分别给予一次性20万元、50万元奖励。

在短期研学引才方面，支持教授专家、国（境）内外重点高校推荐优秀在读硕士生、博士生来晋开展不少于1个月的短期服务，给予在读硕士生每人1000元/次、在读博士生每人2000元/次的交通补助（可申领往返4次）。

同时，晋江还将为柔性人才在晋江工作期间提供租房补贴或免费入住人才公寓的福利。对引才成效突出、起显著示范作用的用人单位，予以挂牌柔性引才基地，并一次性给予10万元/家的奖励。（本报记者 李玲玲）