在临沂客户端讯 8月30日，莒南卧佛山下，初秋的晨曦唤醒了美丽的石泉湖村。早上8点多，62岁的李全省穿上水库巡视员的红马甲，出家门往西走50多米，就与一池碧蓝的湖水“撞了个满怀”。这里是石泉湖水库，也是李全省这个乡村公益性岗位的工作场所。

沿着水库，李全省认真查看了水库堤坝、护坡、泄洪道、进水塔以及水库的水位等等，并将每一个数据和情况都认真记录下来，拍照上传到“水库管理”系统。回到十字路街道石泉湖水库管理站，李全省还要填写《日常巡查记录表》和《水位、库容、降雨量观测记录表》。除了这些，他还负责水库周边的卫生环境和坡道杂草清除、进行防溺水教育宣传等。

“每年汛期七八九月，我都需要24小时在岗，随时待命。今年以来，已经泄洪3次。”李全省说，村里有大大小小5个水库，水库管理工作还是很重要的。

记者看到，在这个10多平方米的小屋内，墙角有个放着各类防洪物资的架子，架子的最低层是30多根削尖的防洪木桩；旁边有个沙发床，是李全省值班时睡觉的地方。“我已经62岁了，还能在家门口找到工作，也能继续为大家干点活儿，多好啊。”他说。

提起石泉湖村的公益性岗位，这里不止有水库巡视员。“我们村虽然不大，但有900多亩山场、5个水库，承担着森林防火、水库巡视等多项任务。有了公益性岗位人员后，切实减轻了基层治理的防火防汛等压力。”石泉胡村党支部书记李洪浩告诉记者，乡村公益性岗位人员每月补贴800元，切实为部分村民增加了收入，解决了他们的生活问题。

在莒南，像李全省一样撕掉大龄人口“就业难”标签，成功“上岗”公益性岗位的城乡居民还有很多。“我们县已经开发安置公益性岗位人员1.3万名，大多是55周岁以上的就业困难人群。”莒南县人社局副局长谭艳艳介绍，该县从实际出发，科学设置了“万能岗”（如保洁、防火等）、“个性岗”（如红色管理员等）以及“巡库公益岗”，将就业机会搬到了群众家门口，既增加了群众收入，又解决了基层治理中“事多人少”的问题，切实提高了基层服务效能。

“小岗位”保障“大民生”。近年来，临沂市通过进一步强化城乡公益性岗位扩容提质行动，在保障困难群体就业增收、充实基层力量、促进乡村振兴等方面取得了显著成效。目前，全市近13万名就业困难人员通过公益性岗位实现了就近稳定就业，乡村公益性岗位在岗人员平均每月增收600至800元不等，并成为基层社会治理中的一支重要力量。

临报融媒记者 王珊珊 实习生 李兵 通讯员 潘凤娟