仙山贡水引凤来，浪漫宣恩聚英才。
日前，宣恩调优扩容惠才措施，在2022年4月出台的“人才30条”基础上迭代升级2.0版，并配套编制45条实施细则，重新出台《关于加快集聚“贡水人才”推动高质量发展的若干意见》《关于加快集聚“贡水人才”推动高质量发展的若干意见实施方案》，不断完善人才政策体系，持续优化人才生态，为各路英才献上诚意之礼。
搭平台，让“候鸟”变“群鸟”
“张长江工作室开始预约啦！”“唐宏图针刀工作室开始预约啦！”2023年来，宣恩县中医医院公众号发布10余条医疗专家人才前来坐诊的信息。此外，倪德江、刘继红等农业领域专家教授多次来宣恩提供技术指导，国贴教育专家宋发刚、特级教师彭邦凤等教育领域人才相继来宣恩工作。
2023年12月9日，宣恩柔性引进长江大学刘国平教授成立人才工作室，是宣恩首个畜牧业类工作室。依托“刘国平工作室”，宣恩县畜牧兽医服务中心、湖北大派食品集团有限公司分别与长江大学签订科技支撑协议、技术合作协议。
为进一步集聚优秀候鸟人才，助力城市能级提升、产业迭代升级，宣恩实施“援企引才”“假日人才”等计划，给予柔性引进“候鸟”人才的企事业单位工资薪金及交通、食宿费用补助，单个企业补助高达30万元；出台人才工作室建设管理办法,支持候鸟人才建立工作室，给予2万—10万元不等的建设补助，对后期发挥作用明显的工作室每年再给予2万—10万元不等的运行补助；制定人才公寓租赁管理办法，强化“候鸟”人才住房保障。
近年来，宣恩依托人才项目，柔性引进岐黄学者王平、国家百千万工程人才程水源、建筑学家李保峰、茶学专家倪德江等专家人才118人。为充分发挥“候鸟”人才作用，成立贡易德、御亲阁等2个省级专家工作站，倪德江、刘继红、陈茂彬等15个“候鸟”人才工作室，聘请40余名“候鸟”专家担任县级人才工作室顾问，推进该县产业全面提档升级，并先后组织开展“摩霄论建”学术品谈会、七夕诗会等“候鸟”人才专场活动，吸引建筑文化、文学等领域大师齐聚宣恩，形成“群鸟齐飞”共建宣恩的新格局。
强激励，让承诺变“诚诺”
一进门，干净整洁的人才公寓展现眼前，客厅摆放着升降茶几和沙发，家电一应俱全。蔡腾说，没想到招考信息上的“承诺”这么快就兑现了，刚来没多久就住上了人才公寓。
2023年8月，蔡腾通过2023年第一次引进高层次、急需紧缺人才招聘考试来到宣恩县急救中心工作，根据“人才30条”，蔡腾为全日制硕士研究生学历，被认定为E类人才，可免费3年入住人才公寓、领取6万元生活补贴和6万元购房补贴。
为进一步激励人才，鼓励各类人才干事创业，“人才30条”2.0版，除延续生活、住房等保障外，新增加强重点行业人才培养、提高经济待遇、鼓励落户等举措完善配套奖励及津贴，共调整12条政策含金量更高、受惠面更广的惠才措施，真金白银广纳英才。
政策的调优扩容吸引人才，政策的兑现更是激励人才。2023年来，宣恩举办首届人才日活动，集中兑现县级人才工作室建设补助、州级星创天地补贴、州级重点创新团队补贴、省级专家工作站建站资助106万元，启动兑现99名贡水人才个人补贴1344.4万元，现场向23名人才发放人才公寓钥匙；鼓励非遗传承人积极传承、发展宣恩非物质文化遗产，兑现黄俊等86名县级非物质文化遗产代表性传承人传承津贴每人每年1000元；重视技能人才发展，兑现参加恩施州第二届“恩施工匠”职业技能大赛的谭国良等16名参赛选手的参赛补贴及江世华等4名高技能人才荣誉奖励资金超5万元；鼓励宣恩县企事业单位人员提升学历，兑现7名取得硕士研究生学历在职人员学历提升奖励14万元。
优服务，让“才富”变财富
近日，周康与宣恩县29名柔性引进的专家人才、县级人才工作室第一主持人及贡水人才代表前往云南省大理、丽江等地开展休假疗养活动。
周康是宣恩县畜牧兽医服务中心技术骨干，是长江大学畜牧专业硕士，是 2018年引进的“贡水人才”。周康说，在宣恩上班很幸福，不仅可以免费入住人才公寓，还有生活补贴和安家费，住得舒心，生活无忧。在宣恩工作的这几年，他参编了许多县级畜牧行业标准，协助成功申报了粪污资源化利用整县推进项目、绿色种养循环项目等多个重点项目。2023年12 月，周康被聘为“刘国平工作室”第二主持人，与母校老师一起持续助力宣恩畜牧产业发展。
“只有不断优服务，让人才住得舒心、工作顺心、生活安心，他们才能感受到宣恩爱才的诚意，为宣恩高质量发展提供智力支撑和保障。”宣恩县委人才办负责人说。
为推动伍家台贡茶产业提档升级，2020年9月，在宣恩县委人才办支持下，倪德江工作室成立。倪德江带领团队开展伍家台贡茶技术攻关，开发伍家台贡茶主导产品——伍台绿针，集成以“环境调控—树冠生防—土壤管理”为重点的茶树主要病虫害绿色防控技术，构建宣恩县欧标茶大面积生产技术体系，并协助昌臣茶业公司等企业成功申报省部级课题4项、发明专利1项、鉴定成果2项。
近年来，宣恩认真落实“人才强县”战略部署，不断优政策、搭平台、强服务，做到感情留人、事业留人、待遇留人、制度留人，为人才安居乐业提供优厚、宽松、亲切的政策环境，各类人才的创造活力在宣恩竞相迸发。（恩施日报通讯员李永红 周嵘）